Dodatečné placené volno je doba odpočinku, která musí být zaměstnanci poskytnuta, kromě hlavního placeného volna. Po dobu další dovolené si zaměstnanec ponechá svůj průměrný plat.
Instrukce
Krok 1
Minimální přípustná doba dodatečné dovolené závisí na důvodu poskytnutí a postavení zaměstnance a je uvedena v zákoníku práce Ruské federace a v řadě předpisů upravujících pracovněprávní vztahy.
Existují dvě kategorie doplňkové dovolené: povinná (zaměstnavatel je povinen poskytnout takovou dovolenou zaměstnanci v souladu se zákonem) a dobrovolná (ta, která je poskytována rozhodnutím zaměstnavatele a je uvedena v kolektivní nebo pracovní smlouvě).
Krok 2
Povinná dodatečná dovolená se podle zákoníku práce Ruské federace poskytuje každoročně těm zaměstnancům, kteří pracují na nepravidelné pracovní době na Dálném severu, i zaměstnancům v nebezpečných nebo nebezpečných odvětvích.
Krok 3
Dodatečná dovolená se zaměstnanci poskytuje v plném rozsahu, pouze pokud pracoval ve škodlivých podmínkách po dobu nejméně 11 měsíců. Jinak se doba dovolené přepočítá v poměru k době skutečně odpracované ve škodlivých podmínkách. Vezměte prosím na vědomí, že pracovní zkušenost nemá vliv na skutečnost, že se dovolená poskytuje, ale na její délku.
Krok 4
Aby bylo možné vydat takovou dodatečnou dovolenou, je analogicky s obvyklou dovolenou zaznamenána v plánu dovolené. Před začátkem prázdnin je vydán příkaz k poskytnutí další placené dovolené zaměstnanci. Důležitým požadavkem pro HR službu je, že údaje o dalších prázdninách musí být zahrnuty do osobní karty zaměstnance.
