V souladu s článkem 114 zákoníku práce Ruské federace je všem zaměstnancům poskytována placená dovolená za kalendářní rok v délce nejméně 28 kalendářních dnů. Postup vyplácení, načasování čerpání dovolené upravuje také zákoník práce. Během dovolené si zaměstnanec udrží nejen průměrný výdělek, ale také místo výkonu práce. Pokud je práce na pracovišti škodlivá, nebezpečná, stresující, jsou placeny další dny dovolené.
Instrukce
Krok 1
V souladu s článkem 136 zákoníku práce Ruské federace musí být platba za dovolenou vyplacena tři dny před začátkem dovolené. Pokud tyto dny připadají na víkendy nebo svátky, platby by měly být provedeny den předem. V případě zpoždění má zaměstnanec právo odložit dovolenou kdykoli pro něj výhodné nebo získat náhradu od zaměstnavatele ve výši 1/300 refinancování z centrální banky Ruské federace za každý den splatnosti.
Krok 2
28 kalendářních dnů dovolené lze rozdělit na dvě nebo tři části, ale jedna z nich musí trvat 14 kalendářních dnů.
Krok 3
Kompenzaci za dovolenou lze získat pouze za ty dny, které přesahují předepsaných 28 kalendářních dnů, i když v praxi se vše děje úplně jinak. Pokud si zaměstnanec přeje dostávat dovolenou a pokračovat v práci, musí napsat žádost a předložit ji zaměstnavateli k posouzení.
Krok 4
Při výpočtu průměrného denního výdělku za výplatu za dovolenou by se mělo řídit nařízením vlády Ruské federace č. 922. Průměrný výdělek se počítá za 12 měsíců. Celková částka zahrnuje všechny přijaté prostředky, ze kterých byla srážena daň z příjmu. Do celkového výdělku se nezapočítávají částky přijaté za sociální dávky a jednorázové platby. Celková částka musí být vydělena čísly 12 a 29, 4. Výsledné číslo bude platba za jeden den dovolené.
Krok 5
V souladu s článkem 139 zákoníku práce Ruské federace může být ve vnitrostátních právních aktech nebo kolektivní smlouvě podniku stanovena jiná doba vypořádání pro placení dovolené. To není v rozporu se zákoníkem práce, pokud z výpočtu vyplývá, že průměrná denní výše výplaty za jeden den dovolené není nižší, než by vycházela z období výpočtu 12 měsíců.
Krok 6
Pracovní legislativa umožňuje poskytnout řádné placené volno zaměstnancům, kteří v podniku pracovali 6 měsíců. V tomto případě se výpočet provede sečtením celé skutečně vydělané částky, ze které byly sráženy daně. Výsledné číslo musí být vyděleno počtem celých odpracovaných měsíců a vyděleno 29, 4. Výsledným údajem bude výplata jednoho dne dovolené.
