Každému zaměstnanci organizace je poskytována další dovolená ze zákona jednou za pracovní rok. Co dalšího víme o placené dovolené za kalendářní rok? Jaké důležité podrobnosti, konstrukční detaily existují ze zákona?
Instrukce
Krok 1
Zákonník práce stanoví, že zaměstnanec má několik druhů dovolených, mezi nimi i příští dovolenou, jiným způsobem roční základní placenou dovolenou. Během této dovolené pro vás musí váš zaměstnavatel zachovat vaše místo a průměrnou mzdu, nemá během této dovolené právo vás převést na jinou pozici, aby radikálně změnil podmínky pracovní smlouvy. Podle zákona také zaměstnavatel nemůže zaměstnanci neposkytnout další dovolenou dva roky po sobě; za to stanoví zákoník práce pokutu.
Krok 2
Zaměstnanec má právo na další dovolenou jednou za pracovní rok (ne za kalendářní rok). Pracovní rok se začíná počítat od okamžiku, kdy zaměstnanec začne pracovat, takže se nemusí shodovat s kalendářním rokem. Celková doba takové dovolené je 28 kalendářních dnů, ale můžete se dohodnout se zaměstnavatelem a rozdělit dovolenou na několik částí. Vezměte prosím na vědomí, že dílů může být libovolně mnoho, ale zákon stanoví, že jedna z částí součásti musí být dlouhá alespoň 14 dní. Nejčastěji je dovolená rozdělena na dvě stejné poloviny po 14 dnech.
Krok 3
Nyní o dokumentech, které jsou nutné pro registraci příští dovolené. Napište aplikaci ve volném formátu adresovanou manažerovi. V zásadě není vůbec nutné psát na zaměstnance, který odchází na dovolenou podle harmonogramu; naopak, zaměstnavatel musí zaměstnanci připomenout, že se blíží začátek jeho dovolené, oznámí mu písemně začátek dovolené nejpozději do dvou týdnů. Ale protože k tomu v praxi nedochází, napište prohlášení. Personální služby dále připraví objednávku na udělení dovolené a podepíší ji hlavou
