Vzhledem ke změně výrobních, organizačních nebo technologických pracovních podmínek má zaměstnavatel právo zavést pro zaměstnance zkrácenou pracovní dobu. K tomu je třeba vystavit objednávku, informovat zaměstnance o zkrácení pracovní doby. Pokud s tím profesionálové nesouhlasí, měla by jim být nabídnuta jiná pozice nebo vyhozen a vyplaceno odstupné.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - pečeť organizace;
- - pero.
Instrukce
Krok 1
Vedoucí strukturální jednotky by měl napsat poznámku adresovanou řediteli společnosti. V obsahu musí být uvedeno datum, kdy byla zavedena zkrácená pracovní doba, a důvod, proč by to mělo být provedeno. Těmito důvody jsou změna technologických a organizačních podmínek. Pro zachování pracovních míst lze stanovit snížení pracovního dne (týdne). K memorandu musí ředitel organizace po zvážení připojit usnesení.
Krok 2
Vypracujte objednávku, do záhlaví dokumentu zadejte název podniku, název dokumentu velkými písmeny. Uveďte číslo a datum objednávky, uveďte název města, kde se organizace nachází. Napište téma dokumentu, v tomto případě to odpovídá zavedení zkrácené pracovní doby. Zapište důvod objednávky. V administrativní části dokumentu uveďte příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, který by měl zkrátit pracovní týden (čas), název jeho pozice, strukturální jednotka. Platba v tomto provozním režimu se obvykle provádí podle skutečných odpracovaných hodin. Kádrovníkovi přidělit odpovědnost za seznámení se s objednávkou zaměstnance. Potvrďte dokument s pečetí společnosti, podpisem společnosti. Představte specialistu, jemuž je zkrácení pracovní doby zavedeno, objednávkou proti podpisu. Je třeba mít na paměti, že zaměstnavatel má právo zavést zkrácený pracovní týden na dobu nepřesahující šest měsíců.
Krok 3
Připravte oznámení pro konkrétního zaměstnance ve dvou vyhotoveních. Uveďte datum, od kterého je zkrácený pracovní den zaveden, důvod, proč by to mělo být provedeno. Doručte dokument zaměstnanci nejméně dva měsíce před skutečným datem vstupu příslušné objednávky v platnost. Na oznámení musí odborník uvést osobní podpis, datum seznámení.
Krok 4
Pokud zaměstnanec nesouhlasí se zavedením zkrácené pracovní doby, je zaměstnavatel povinen nabídnout mu jinou práci v souladu s jeho kvalifikací pro volná volná pracovní místa. Pokud zaměstnavatel nemá žádná volná místa, má právo odvolat zaměstnance podle článku 81 zákoníku práce Ruské federace, vyplatit mu řádné odstupné a hotovost na účet.
