Režim zkráceného pracovního týdne nebo zkráceného pracovního dne z podnětu zaměstnavatele lze zavést v souladu s článkem 74 zákoníku práce Ruské federace. To je poskytováno v případě obtížné finanční nebo ekonomické situace podniku, aby se zabránilo ukončení výroby. Je však nutné zavést časové zkrácení v souladu s pravidly zákona a na dobu nepřesahující 6 měsíců.
Je to nutné
- - písemné varování dva měsíce předem;
- - objednávka ve volném formátu;
- - dodatečná dohoda k pracovní smlouvě;
- - písemná nabídka jiného zaměstnání (pokud zaměstnanec nesouhlasí s prací za nových podmínek);
- - výplata odměny za 2 týdny (pokud zaměstnanec odejde kvůli změnám).
Instrukce
Krok 1
Snížení pracovního týdne nebo času znamená snížení peněžní náhrady za vykonanou práci. Výpočet mezd v souvislosti se změnami by měl být prováděn v souladu s článkem 93 zákoníku práce Ruské federace a počítán v poměru k odpracované době nebo k odvedené práci.
Krok 2
Aby bylo možné formalizovat zkrácení pracovního týdne nebo pracovní doby, musí zaměstnavatel písemně informovat všechny zaměstnance 2 měsíce před zavedením nových podmínek (článek 74, část 2 zákoníku práce Ruské federace). Každý zaměstnanec je povinen souhlasit nebo nesouhlasit s novým režimem a v důsledku toho se změnami mezd.
Krok 3
Pokud zaměstnanec souhlasí s prací v novém režimu as nižším platem, vydá zaměstnavatel příkaz ke změnám. Objednávka je vyhotovena ve volné formě, protože neexistuje jednotná verze tohoto dokumentu (článek 9, odstavec 2 federálního zákona 129-F3 ze dne 11.21.96.). V objednávce by mělo být uvedeno pořadí změn, počet pracovních hodin, zkrácení směny nebo pracovního dne, datum zahájení nového postupu a datum ukončení zkrácení času.
Krok 4
Po uvolnění objednávky by měl být zaměstnanec s ní seznámen. Vypracovat další dohodu k pracovní smlouvě s uvedením všech bodů, u nichž byly změněny pracovní podmínky a mzdy.
Krok 5
Pokud zaměstnanec nesouhlasí s prací na částečný úvazek as novou formou odměny, je zaměstnavatel povinen nabídnout práci v dané oblasti písemně. Pokud takové zaměstnání neexistuje, má zaměstnanec právo odejít. V takovém případě musí zaměstnavatel platit příspěvek ve výši průměrného výdělku po dobu dvou týdnů (články 139, 178 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 6
Zkrácení pracovního týdne nebo pracovní doby nemá za následek zkrácení dovolené nebo snížení počtu placených dnů náhrady za dovolenou v době výpovědi (ustanovení 922 odst. 12).
