Převést zaměstnance na částečný úvazek je možné pouze s jeho písemným souhlasem. To je způsobeno skutečností, že při práci v tomto režimu se odměna za práci vyplácí v poměru k odpracované době, tj. méně než obvykle. Takový převod však může zahájit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.
Instrukce
Krok 1
V prvním případě musí zaměstnanec podat u vedoucího podniku žádost o jeho převedení na částečný nebo týdenní pracovní poměr. V žádosti musí být uveden důvod takového převodu, konkrétní dny nebo hodiny práce a odpočinku.
Krok 2
Vedoucí má právo povolit nebo odmítnout zaměstnanci stanovit takový pracovní plán. Výjimkou jsou ty kategorie pracovníků, které jsou uvedeny v čl. 93 zákoníku práce. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout jejich žádost (například zaměstnanec, který má dítě mladší 14 let). Pokud je žádost podepsána vedoucím, je dohodnut rozvrh práce, je vydán příkaz k převodu konkrétního zaměstnance na částečný úvazek (nebo týden). překlad není omezen. Práce na částečný úvazek nemá vliv na výpočet délky služby, poskytování a délky příští dovolené.
Krok 3
Je mnohem obtížnější převést pracovníky na částečný úvazek z iniciativy správy. Taková potřeba může vyvstat v souvislosti s organizačními změnami, zaváděním nových technologií. Aby nedošlo k hromadnému propouštění pracovníků z důvodu snižování počtu zaměstnanců, má zaměstnavatel možnost převést je na částečný úvazek až na šest měsíců.
Krok 4
Pokud by taková potřeba vznikla, musí být plánovaná akce koordinována s odborovým výborem. Přečtěte si pozorně aktuální kolektivní smlouvu. V případě, že je v něm uvedena délka pracovního dne (a měl by být upřesněn), postarejte se o jeho provedení. Poté musíte zaměstnance seznámit s nadcházejícími změnami jejich pracovních podmínek. To musí být provedeno nejpozději 2 měsíce před touto událostí. Souhlas s překladem musí být písemný.
Krok 5
Pokud zaměstnanec odmítne pracovat za nových podmínek, je propuštěn v souladu s ustanovením 2 článku 81 zákoníku práce Ruské federace (o snižování počtu zaměstnanců). Zároveň mu musí být poskytnuty všechny záruky a zaplaceno řádné odškodnění.
Krok 6
Pro předčasné ukončení nuceného režimu práce je vydán příkaz ke zrušení a odsouhlasen s odborovým výborem.
