Při propuštění zaměstnance na jeho vlastní žádost je zaměstnavatel povinen řádně sepsat pracovní knihu a vydat ji ke dni propuštění. Zaměstnanec musí také vypočítat všechny platby, které mu náleží. V tomto případě by se člověk měl řídit legislativními normami.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - pracovní kniha zaměstnance;
- - dokumenty organizace;
- - pracovní právo;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - prohlášení o propuštění zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Když od zaměstnance obdržíte rezignaci, nemůžete jej odmítnout. Zákon zpravidla stanoví, že zaměstnanec musí pracovat dva týdny. Během tohoto období můžete aplikaci kdykoli stáhnout, pokud si to zaměstnanec rozmyslí a ukončí práci a vy souhlasíte s tím, že ji necháte na svém pracovišti. Máte také právo podat výpověď, a to i v den sepsání žádosti. To vyžaduje souhlas zaměstnavatele a přání odborníka.
Krok 2
Zaměstnanec si někdy chce před ukončením práce vzít hlavní dovolenou. To je možné ze zákona, vyžaduje to však souhlas zaměstnavatele. Pokud jste učinili kladné rozhodnutí a dali jste tuto příležitost propuštěnému zaměstnanci, měl by být vydán příkaz k poskytnutí placené dovolené za rok. Poslední pracovní den před jeho začátkem je třeba v pracovní knize odborníka zaznamenat propuštění. Vložte pořadové číslo, datum, které by mělo odpovídat poslednímu dni dovolené. V informacích o práci uveďte odkaz na normu pracovněprávních předpisů (propuštění z vlastní vůle, souhlas stran, iniciativa zaměstnance). Nezapomeňte ověřit záznam s pečetí organizace, podpisem odpovědné osoby. Měli byste také seznámit zaměstnance s dopisem o propuštění, kde musí dát svůj podpis.
Krok 3
V případě propuštění zaměstnance a následné dovolené na dovolenou již nemáte právo vzít žádost zpět, i když si to zaměstnanec rozmyslí. Odvolání není možné, ani když je odborník převeden do jiné organizace, protože mezi zaměstnavateli je předem uzavřena dohoda.
Krok 4
V aplikaci musí zaměstnanec uvést datum, od kterého chce skončit. Pokud připadne na víkend nebo svátek (zaměstnanci ne vždy používají kalendář), měli byste vyplnit pracovní knihu a vystavit splatné platby poslední pracovní den před datem uvedeným v žádosti, které je zakotveno v článku 84 zákoníku práce Ruské federace.
