Pracovník pro lidské zdroje je pro každou organizaci důležitou pozicí, i když není manažerskou. Tento zaměstnanec pracuje v personálu personálního oddělení a jeho povinnosti jsou omezeny pouze na práci s personálem, od výběru kandidátů na volná místa až po otázky propuštění. A jak víte, efektivní práce společnosti závisí na kompetentním výběru personálu.
Jaká je role personálního inspektora
Mezi povinnosti inspektora lidských zdrojů patří výběr personálu - personální obsazení podniku personálem požadovaných profesí, specializací a kvalifikací, jakož i provádění všech potřebných dokumentů: pracovní a další smlouvy, pracovní knihy. Musí také seznámit nově přijatého zaměstnance s jeho pracovními povinnostmi a obdržet jeho podpis potvrzující tuto skutečnost. Kromě toho musí novému zaměstnanci poskytnout celý balíček místních předpisů upravujících pracovněprávní vztahy v tomto podniku a další výukové a metodické materiály.
Inspektor HR vede osobní spisy zaměstnanců a provádí v nich všechny změny včas, včetně změn souvisejících s převodem do jiných oddělení nebo kariérním postupem. Rovněž provádí příslušné zápisy do pracovních sešitů, organizuje jejich účetnictví a ukládání. V souladu se schváleným harmonogramem dovolených sleduje personální inspektor včasnost jejich poskytování a realizace, připravuje příslušné objednávky. Mezi jeho povinnosti patří také kontrola nad tím, že příkazy a příkazy vedení jsou zaměstnancům pohotově sděleny a přísně se jimi řídí. Součástí jeho odpovědnosti je také kontrola nad dodržováním pracovní disciplíny v divizích společnosti. Tento personalista také připravuje stručné informace o zásadách fluktuace zaměstnanců.
Požadavky na povolání
Specialita „HR inspektor“jako taková oficiálně neexistuje a žádná odborná instituce tyto profesionály nevystuduje, ale některé vysoké školy a univerzity školí studenty ve specializaci „HR specialist“. Můžete se také stát inspektorem lidských zdrojů s příslušnými zkušenostmi a základním speciálním vzděláním: právním, ekonomickým, psychologickým nebo pedagogickým. Základy profese se můžete naučit na speciálních školeních a kurzech, kde se učí základy správy personálních záznamů.
Hlavní věcí, kterou potřebujete, je důkladná znalost pracovněprávních předpisů, specializovaných softwarových produktů a schopnost vypracovat a udržovat personální dokumentaci. Pokud jde o osobní vlastnosti, potřebujete přesnost a pečlivost, schopnost pracovat s lidmi. Analytické dovednosti, odpovědnost, odolnost proti stresu a sebekázeň nebudou zasahovat.
