Ve zkrácené verzi lze mzdy definovat jako peněžní náhradu, kterou zaměstnanec obdrží výměnou za svou práci a čas. Ústava Ruské federace zaručuje každému právo na odměnu za jeho práci ve výši, která není nižší než stanovené minimum.
Možné formy odměny
Existují 3 hlavní platové systémy:
• tarif (diferenciace mezd je dána složitostí, intenzitou a povahou vykonávané práce);
• bez tarifů (výdělky každého konkrétního zaměstnance závisí na konečných výsledcích celého podniku);
• smíšené (zahrnuje formy a mechanismy platby, které kombinují vlastnosti obou systémů).
Tarifní systém se zase používá ve 2 formách: v kusové a časové mzdě. V prvním případě se zaznamenává množství produktů vyrobených zaměstnancem, ve druhém se zaznamenává strávený čas. Platba kusovou sazbou zpravidla probíhá v případech, kdy je možné skutečně stanovit počet pracovních výsledků a normalizovat je stanovením výrobních sazeb.
Forma kusového sazebníku tarifního systému se také dělí na podtypy: přímá mzdová sazba, kusový bonus, kusová sazba progresivní, nepřímá kusová sazba, kolektivní kusová sazba, procentní a nakonec paušální mzdy.
Vlastnosti paušálních mezd
Paušální mzdy jsou možné, pokud je předem stanoveno množství práce. Tento systém znamená, že za určité množství práce se platí určité množství peněz. Zároveň nezáleží na tom, kolik lidí zadaný úkol vykonalo, je stanoven pouze objem a doba práce.
Systém paušální mzdy zpravidla znamená, že vypořádání se provádí po dokončení všech dohodnutých prací. Ale v případě velké objednávky, jejíž dokončení vyžaduje značné množství času, může být zaměstnancům vyplacena záloha. Je také možné zaplatit bonusy za předčasné provedení. Paušální mzda se nejčastěji nachází v různých stavebních a rekonstrukčních pracích.
V podnicích se paušální mzdový systém obvykle používá v extrémních případech, a to:
• omezené podmínky provádění jakýchkoli objednávek a možnost sankcí za zpoždění;
• mimořádné okolnosti (požáry, sesuvy půdy, porucha hlavní výrobní linky), které mají za následek zastavení podniku;
• naléhavá potřeba výroby, například zavedení nového zařízení.
Za stabilních podmínek jsou paušální mzdy v podniku vzácností, protože časté používání tohoto typu pobídek může být plné snížení kvality produktu, narušení technologického procesu, nadměrné spotřeby surovin atd.
