Obecně je hlavní účetní stejný zaměstnanec jako všichni ostatní. Zároveň je to jedna z klíčových postav organizace. Kromě zákoníku práce Ruské federace obsahuje řada nuancí souvisejících s jeho designem federální zákon č. 129-FZ „O účetnictví“.
Instrukce
Krok 1
Obecný postup při najímání hlavního účetního je typický: napíše žádost adresovanou vedoucímu organizace, uzavře se s ním pracovní smlouva (je možná celá řada možností stanovených zákoníkem práce Ruské federace: najímání se zkušební dobou do 3 měsíců a / nebo uzavřením smlouvy na dobu určitou na dobu až 5 let nebo na dobu neurčitou).
Krok 2
Vzhledem k tomu, že z funkce hlavního účetního obvykle vyplývá plná finanční odpovědnost, lze s ním uzavřít samostatnou dohodu. Typický text tohoto dokumentu lze nalézt na internetu a upravit jej podle potřeb organizace a specifik jejích činností. Totéž platí pro problematiku obchodního tajemství, pokud je relevantní. Všechny nezbytné dokumenty mezi hlavním účetním a jeho zaměstnavatelem jsou podepsány v souladu s obecným postupem přijatým organizací a stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace, ale tento postup si zaslouží samostatnou úvahu.
Krok 3
Specifika registrace hlavního účetního vyplývající ze zákona „O účetnictví“spočívá v tom, že právo jmenovat a odvolávat tuto pozici má pouze první osoba organizace. Tudíž a odpovídající objednávka by měla pocházet pouze od této první osoby: ředitel, generální ředitel, prezident atd. Pokud má hlavní účetní právo podepisovat na finančních dokumentech, bude s největší pravděpodobností tato objednávka vidět v bance, kde společnost má kontrolu vypořádání.
