Nezaměstnanost je přirozený jev, který lze pozorovat v každém státě. Počet nezaměstnaných zahrnuje jak mladé absolventy, tak ty, kteří byli nedávno propuštěni a dosud si nedokázali najít novou pozici. Je důležité si uvědomit, že nezaměstnanost má nepříznivý dopad jak na makroekonomii, tak na psychologický stav populace. Znáte-li její příčiny, můžete se pokusit zabránit jejímu rozvoji.
Nejoblíbenější důvody nezaměstnanosti
Zaměstnavatelé se často snaží snížit své náklady, a proto se, kdykoli je to možné, snaží najmout levnou pracovní sílu - samozřejmě za předpokladu, že zaměstnanci jsou schopni zvládnout zadané úkoly. To vede ke vzniku dvou populárních příčin nezaměstnanosti najednou.
Za prvé, lidé, kteří nechtějí souhlasit s nízkými mzdami, jsou někdy nuceni dlouho hledat vhodné volné místo. Čím více je takových nezaměstnaných, tím vyšší je „konkurence“pro každou pozici a nižší šance kandidátů na její získání. Lidé často hledají vhodné místo několik měsíců nebo dokonce let. Zadruhé, pokud má zaměstnavatel příležitost nahradit člověka levnějším strojem, který nebude provádět postupy o nic horší než běžný zaměstnanec, určitě to udělá. Výsledkem je, že některá volná místa úplně zmizí a míra nezaměstnanosti poroste. Tento problém je obzvláště důležitý ve výrobě: mnoho továren přechází na automatické systémy a místo velkého týmu najímají minimální počet pracovníků, což bude stačit k monitorování fungování strojů a v případě potřeby k jejich opravě.
Další častou příčinou nezaměstnanosti v mnoha zemích je, že určité procento populace jednoduše nemůže nabídnout své služby zaměstnavatelům. Mluvíme hlavně o odtajněných prvcích, o lidech se špatnou pověstí, včetně osob s předchozím přesvědčením, a bohužel o lidech se zdravotním postižením. Seznam také zahrnuje lidi nehlášených nebo naopak velmi populárních povolání. První si nemůže najít vhodné místo a druhá si nemůže najít práci za přítomnosti velkého počtu konkurentů, kteří si vybrali stejnou prestižní specializaci.
Další příčiny nezaměstnanosti
Poptávka po zboží a službách se mění velmi rychle, což ovlivňuje také míru nezaměstnanosti. Zástupci profesí populárních před 5–10 lety se často ukáží jako nevyzvednutí, přičemž do módy přicházejí nová volná místa a speciální pozice.
Dalším problémem je, že zaměstnavatelé nemohou vždy najít zaměstnance s požadovanou kvalifikací. Důvodem je skutečnost, že lidé prostě nemají čas absolvovat školení a „přestavět“, aby splnili nové požadavky. Výsledkem je nepříjemná situace: je zde mnoho volných míst, ale nezaměstnanost stále roste.
Nezapomeňte na sezónní nezaměstnanost. Souvisí to s tím, že některá volná místa jsou relevantní pouze v určitých obdobích roku.
