Vysoká nezaměstnanost má nepříznivý vliv na psychologický stav lidí, makroekonomii a dokonce i politiku. Odborníci tento fenomén pečlivě zkoumají, aby vyvinuli nejúčinnější metody řešení tohoto jevu. Zejména identifikují mnoho typů, forem a typů nezaměstnanosti a v každém případě vyvíjejí speciální metodu řešení problému.
Jaké jsou formy nezaměstnanosti
Zpravidla existují pouze dvě hlavní formy nezaměstnanosti: tento jev může být masivní a částečný. Rozdíl mezi takovými možnostmi tedy spočívá v počtu lidí, kteří nejsou nikde zaměstnáni.
Částečná nezaměstnanost je přirozený jev, který se vyskytuje v různých zemích a nevyvolává vážné obavy. V tomto případě zůstává malá část populace nezaměstnaná z různých důvodů, včetně propouštění, touhy změnit pozici atd.
Masová nezaměstnanost je spojena s velmi vážnými problémy v ekonomice země nebo řady zemí. Vzniká během akutní krize, kdy je zavřeno obrovské množství podniků, jsou rušena pracovní místa a lidé jsou ponecháni bez práce a téměř bez možnosti získat práci. Stojí za zmínku, že masová nezaměstnanost se může projevit v jednom městě, a ne v celém státě. Tato situace obvykle nastává v případech, kdy je uzavřen podnik nebo řada podniků, které poskytovaly práci většině lidí v dané lokalitě.
Hlavní typy nezaměstnanosti a rozdíly mezi nimi
Existuje mnoho druhů nezaměstnanosti, které se rozlišují podle různých kritérií. Často hovoří o nucené a dobrovolné nezaměstnanosti. V prvním případě člověk jednoduše nemůže získat práci kvůli nedostatku volných míst nebo příliš vysoké úrovni konkurence. V druhém případě lidé sami mnoho nabídek odmítají, protože nejsou spokojeni s umístěním kanceláře, výškou mezd, souborem odpovědností a dalšími body.
Nezaměstnanost může být také nestálá a strukturální. První případ je velmi rozšířený: zahrnuje všechny situace, kdy lidé opouštějí práci, volí sezónní volná pracovní místa a pracují pouze v určitých obdobích roku nebo se nemohou hned po ukončení studia dostat k zaměstnání. Druhý případ je mnohem závažnější: zahrnuje vážnou ekonomickou restrukturalizaci, vznik nových volných pracovních míst, pro která stále neexistují žádní odborníci s požadovanou kvalifikací, a zastaralost některých profesí.
Nakonec stojí za zvážení další tři typy - institucionální, třecí a skryté. V prvním případě problém spočívá ve zvláštní státní politice, která vede ke snížení počtu pracovních míst. Třecí nezaměstnanost naznačuje, že většina nezaměstnaných hledá atraktivní volná pracovní místa a vzhledem k vysokým požadavkům je zatím nemůže najít. Skrytá nezaměstnanost nastává, když lidé skrývají své postavení před společností a státem.
