Teenager se snaží co nejdříve osamostatnit. Nezávislost do značné míry souvisí se schopností vydělávat peníze. Stává se, že mladý člověk přijde na personální oddělení nebo k podnikateli, kde se mu zdá vhodné volné místo. Manažer lidských zdrojů však vysvětluje, že uchazeče nelze najmout, protože nedosáhl požadovaného věku pro obsazení tohoto volného místa.
Právo na práci a právo na studium
Ruské právo umožňuje najímat lidi, kteří nedosáhli plnoletosti, ale tito pracovníci mají řadu výhod. Zároveň se budou lišit pracovní podmínky pro dospívající od 14 do 16 let a mladé lidi od 16 do 18 let. Pracovní smlouvu lze uzavřít s osobou, která má alespoň 16 let. V některých případech, stanovených federálním zákonem, je pracovní smlouva možná s 15letým teenagerem, pokud již získal všeobecné střední vzdělání, které je povinné pro všechny občany Ruska. Právo na vzdělání je jedním z nejdůležitějších ústavních práv mladého člověka v Rusku. V některých případech však může teenager opustit školu, aniž by dokončil všeobecné střední vzdělání. To je ve výjimečných případech povoleno se svolením rodičů nebo jiných zákonných zástupců a po dohodě s orgánem místní správy odpovědným za vzdělávání. Obvykle se jedná o katedru nebo vzdělávací komisi. Existují situace, kdy je mladý člověk, který dosáhl věku 14 let, vyloučen ze vzdělávací instituce pro protiprávní jednání. Škola musí své rozhodnutí nahlásit vzdělávacímu výboru tři dny před vyloučením a o otázce zaměstnání rozhodne místní samospráva. Obvykle se jedná o provizi pro nezletilé a ochranu jejich práv. Pracoviště je vybíráno prostřednictvím Centra zaměstnanosti. Ve výjimečných případech mohou být přijati mladiství mladší 14 let. To platí zejména pro děti ponechané bez rodičovské péče. Otázky zaměstnanosti posuzuje výbor pro mladistvé.
V případech stanovených federálním zákonem je pracovní smlouva možná také s 15letým teenagerem, pokud již získal všeobecné střední vzdělání, které je povinné pro všechny občany Ruska.
Práce ve volném čase
Někteří adolescenti, kteří nechtějí opustit školu, se snaží vydělat si kapesné. Tuto možnost stanoví i ruská legislativa. Bude muset získat souhlas rodiče nebo zákonného zástupce s prací během prázdnin nebo dokonce během školního roku, ve svém volném čase. S teenagerem, který dosáhl věku 14 let, lze uzavřít dočasnou pracovní smlouvu. Jednou z populárních forem zaměstnání je letní pracovní tábor nebo brigáda mládeže zřízená výborem pro záležitosti mládeže. V mnoha složkách federace se takové formy dočasného zaměstnání praktikují, takže mladému člověku stačí kontaktovat příslušný výbor. Tam mu vysvětlí, jaké dokumenty jsou potřebné, pomohou shromáždit ty chybějící a poskytnou formulář smlouvy. Obec je v tomto případě navíc odpovědná za dodržování práv dospívajícího.
Práce by měla být snadná a neměla by poškodit zdraví. Teenageři mohou pracovat na zlepšování města, nosit reklamy, účastnit se koncertních programů, psát texty atd.
Jaké dokumenty jsou potřeba?
Před podáním žádosti o zaměstnání musíte shromáždit sadu dokumentů. Jedná se o cestovní pas, který ruský občan obdrží ve věku 14 let, DIČ, osvědčení o důchodovém pojištění a doklad potvrzující souhlas jednoho z rodičů, poručníka nebo poručníka. Pokud dítě dostane zaměstnání během školního roku, potřebuje osvědčení od své vzdělávací instituce potvrzující rozvrh hodin. Mládež před branou potřebuje dokument o vojenské registraci. Je také nutné lékařské vyšetření. Při najímání nezletilých platí lékařskou prohlídku zaměstnavatel.
Jak dlouho můžete pracovat
Mladý člověk mladší 18 let nemůže pracovat ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách. Neměl by zvedat závaží, jeho práce by neměla být spojována s pracovními cestami, nočními směnami, prací přesčas. Teenager mladší 16 let nemůže pracovat déle než 24 hodin týdně a mladý muž ve věku 16 až 18 let nemůže pracovat déle než 35 hodin týdně. Pracovní den teenagera od 15 do 16 let je 5 hodin, mladého muže od 16 do 17 let - 7 hodin. Během školního roku je pracovní den ještě méně - ne více než 2,5 hodiny pro děti ve věku 14-16 let a 3,5 hodiny pro děti ve věku 16 let. Práce je vyplácena v plné výši za dané pracoviště. Je třeba poznamenat, že propuštění nezletilých, pokud nejsou přijati na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, je povoleno pouze se souhlasem státního inspektorátu práce a komise pro nezletilé.
