Identifikace vedoucího v pracovním týmu dává zaměstnavateli vynikající příležitost mít po ruce spolehlivého člověka, který se stane spojovacím článkem mezi ním a jeho podřízenými. Ale určit hlavní věc mezi mnoha lidmi není vždy snadné.
Instrukce
Krok 1
Věnujte pozornost tomu, kdo komunikuje se všemi zavedenými frakcemi v kanceláři. Vůdce se nikdy nepřipojí k jedné skupině; všimnete si ho jak u diskutujících o květinách, tak u těch, kteří nemohou žít bez počítačů.
Krok 2
Sledujte, kdo vypadá nejvíce emocionálně. Kromě toho mohou být pozitivní i negativní. Vůdci často závidí ti, kteří se nikdy nedokázali dostat ze své ulity. Lidé jsou přitahováni k hlavní věci v týmu bez velké námahy, vždy je obklopen několika kolegy a je v centru pozornosti.
Krok 3
Vedoucí nepochybně bude mít organizační schopnosti, všichni členové týmu ho budou poslouchat a respektovat. Při plánování firemní akce pečlivě sledujte, kdo převezme největší odpovědnost a předloží nové nápady, které budou následovat ostatní zaměstnanci. Taková osoba je skutečným vůdcem.
Krok 4
Ten, na kterého se členové týmu obracejí o radu, je skutečným vůdcem. Žádosti o pomoc se mohou týkat práce, osobního života, koníčků nebo jakékoli jiné oblasti. Míra lidského vlivu závisí na rozsahu otázek.
Krok 5
Vedoucí je připraven převzít odpovědnost. Toto je další vlastnost skutečného skrytého správce. Dokáže nejen povzbudit tým, aby pracoval na projektu, ale v případě neúspěchu bude potrestán pouze on. Odvaha a aktivita jsou charakteristickými znaky skutečného vůdce.
