Podle čl. 24 zákona Ukrajiny „O svátcích“je možné částečné nahrazení dovolené peněžitou kompenzací. To je zejména povoleno, když je zaměstnanec, který má právo na dovolenou, propuštěn, je převeden do jiného podniku, na jeho vlastní žádost (ale pouze částečně), po smrti atd. Osobám mladším 18 let není dovoleno nahradit dovolenou peněžní kompenzace.
Nezbytné
- - žádost o nahrazení dovolené peněžní náhradou;
- - počet skutečně odpracovaných dnů;
- - celková výše výdělku;
- - počet svátků.
Instrukce
Krok 1
Výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou se provádí na základě Usnesení vlády Ukrajiny ze dne 08.02.1995 č. 100. Chcete-li určit výši platu za dovolenou, nejprve vypočítejte průměrný plat za rok, s přihlédnutím základní a další platy, bonusy a odměny, příplatky a příplatky a bez jednorázových plateb, pracovních cest a denních příspěvků atd. Pokud zaměstnanec pracoval méně, vezměte období od prvního dne měsíce následujícího po dni registrace do práce a do prvního dne měsíce, ve kterém je vyplácena náhrada za ztracené dny dovolené.
Krok 2
Pro výpočet částky za dovolenou použijte vzorec: - Od = D / (Kg - P) x Cat; kde D je celková výše výdělku za posledních 12 měsíců před poskytnutím dovolené (nebo skutečně odpracovaného období); P je počet dní pracovního volna a svátků, které připadají na zúčtovací období (například v únoru 2008 - duben 2008, 1 nepracující období připadá - Velikonoce) a 1 svátek (8. března) - celkem odečteme 2 dny od celkového počtu kalendářních dnů; - Kg - počet kalendářních dnů v roce odpovídající fakturaci období; Kočka - počet dnů dovolené. Například pokud příjem zaměstnance za období od února Od roku 2008 do dubna 2008 činil 2100 UAH, výše náhrady bude 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214,77.
Krok 3
Vezměte prosím na vědomí, že náhrada za nevyčerpanou dovolenou je zahrnuta ve mzdovém fondu a částky příspěvků do penzijního fondu a sociálního pojištění jsou zadržovány obecně. Pokud si zaměstnanec přeje vyměnit část dovolené za peněžitou náhradu, je vyplacení náhrady možné, pouze pokud byl zaměstnanec na dovolené alespoň 24 kalendářních dnů. To znamená, že s celkovou délkou dovolené za kalendářní rok 28 kalendářních dnů může zaměstnanec získat náhradu za 4 kalendářní dny, a nikoli za celou dovolenou.
