V souladu s ruskými pracovními právními předpisy mají zaměstnanci nárok na roční placenou dovolenou. Minimální doba dovolené je 28 kalendářních dnů. Tato doba odpočinku je poskytována všem zaměstnancům bez ohledu na to, jakou pozici zastávají. Ale ne všechny zaměstnance lze tak snadno nechat odpočívat. Například před vysláním ředitele na dovolenou je třeba předvídat vše, aby se v jeho nepřítomnosti nezastavila práce celého podniku.
Instrukce
Krok 1
Před odesláním ředitele na dovolenou si znovu přečtěte Chartu, statutární dokumenty vaší společnosti a pracovní smlouvu ředitele. V těchto dokumentech a především v Listině musí být stanoven postup udělování dovolených vedoucímu. Pokud v těchto dokumentech takové ustanovení není, ředitel nechává odpočívat obecně, v souladu s harmonogramem dovolené.
Krok 2
Vezměte prosím na vědomí, že ředitel nemusí psát žádost o poskytnutí dovolené, ale musí tomu tak být. Ředitel to zároveň podepisuje sám za sebe.
Krok 3
Aby mohl podnik fungovat jako dříve, jmenujte někoho, kdo bude v jeho nepřítomnosti vykonávat režijní funkce a kdo bude mít právo podepisovat dokumenty.
Krok 4
Vezměte prosím na vědomí, že pokud existuje správní rada, je to on, kdo by měl pro ředitele vypracovat plán dovolené. Představenstvo by mělo také vybrat zaměstnance, který nahradí manažera během jeho nepřítomnosti. Tyto body jsou obvykle stanoveny ve stanovách.
Krok 5
Vydejte příslušnou objednávku (podepsanou ředitelem). Připomeňte řediteli, aby pro svého dočasného zástupce napsal plnou moc.
Krok 6
Nezapomeňte osobu, která bude jednat jako vůdce, varovat dva týdny před tím, než bude muset začít plnit tyto povinnosti, tj. Před prvním dnem dovolené ředitele. Formálně uzavřít dohodu s tímto zaměstnancem.
Krok 7
Vypočítejte a vydejte odměnu za dovolenou řediteli ve stejném pořadí jako u ostatních zaměstnanců. Nezapomeňte, že platba za dovolenou musí být vystavena nejpozději tři dny před začátkem dovolené. Pokud se den výplaty shoduje se dnem volna, musí být výplata za dovolenou vyplacena o den dříve.
Krok 8
Pokud vezmete v úvahu všechny tyto nuance, vaše společnost převede dovolenou manažera bez ztráty. A on zase získá sílu pro další plodnou práci s vámi.
