Napomenutí je jedním z typů disciplinárních opatření spolu s napomenutím a propuštěním. Postup při jejich podávání stanoví zákoník práce Ruské federace. Napomenutí je poměrně závažné opatření, které může mít za následek pokuty a hmotné tresty. Několik napomenutí může vést k propuštění.
Instrukce
Krok 1
Trestným činem, který může vést k napomenutí, může být spáchání činů, které jsou přímo zakázány a jsou specifikovány v pracovní smlouvě, popisu práce nebo jiném místním aktu. Za přestupek se bude považovat i neprovedení nezbytných úkonů stanovených ve stanovených dokumentech nebo porušení pracovní kázně, nesplnění příkazů vedoucího nebo správní delikt.
Krok 2
Pokud k tomu dojde, měla by být skutečnost porušení disciplíny zdokumentována ve sdělení adresovaném vedoucímu organizace nebo aktu. V případě vyzrazení důvěrných informací nebo krádeže majetku zaměstnavatele je skutečnost dokumentována rozhodnutím speciálně vytvořené provize. Znalost zaměstnance s těmito dokumenty zákoníku práce Ruské federace není poskytována.
Krok 3
Požádejte zaměstnance o písemné vysvětlení incidentu. Toto vysvětlení musí poskytnout do dvou pracovních dnů ode dne, kdy k disciplinárnímu přestupku došlo. Skutečnost, že zaměstnanec odmítl poskytnout vysvětlení, ho nezbavuje povinnosti obdržet napomenutí a musí být potvrzena aktem s podpisy nejméně tří svědků.
Krok 4
Pokud bylo přijato vysvětlení, pak další kroky vedení spočívají v rozhodnutí o potřebě oznámit napomenutí a vypracovat příkaz nebo příkaz k němu. Takový příkaz musí být vydán nejpozději do kalendářního měsíce ode dne pochybení. Do tohoto období se nezapočítává doba, kdy byl zaměstnanec na dovolené nebo byl nemocný.
Krok 5
Příkaz nebo příkaz k napomenutí musí být zaměstnanci předložen proti podpisu nejpozději do tří dnů ode dne jeho podpisu vedením organizace. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat příkaz, je o tom sepsán příslušný akt, podepsaný třemi svědky.
Krok 6
Záznam o napomenutí není zapsán do sešitu, je automaticky odstraněn po roce. Na příkaz vedení může být napomenutí odstraněno dříve, pokud zaměstnanec odškodní spáchaný disciplinární přestupek svou prací a chováním.
