Podle článku 189 zákoníku práce Ruské federace je každý zaměstnanec povinen pravidelně vykonávat svou práci a bezpochyby dodržovat vnitřní předpisy podniku a pracovní disciplínu. Za nedodržení jednoho nebo více pravidel má zaměstnavatel právo uložit písemný trest, trest nebo napomenutí se zápisem do osobního spisu, záznamu a pracovního listu zaměstnance (článek 192 zákoníku práce Ruské federace). Pokud s disciplinárním trestem nesouhlasíte, můžete jej napadnout v souladu s postupem stanoveným zákonem.
Nezbytné
- - žádost u inspektorátu práce nebo u soudu;
- - cestovní pas;
- - kopie napomenutí;
- - kopii vysvětlení.
Instrukce
Krok 1
Pokud obdržíte písemné napomenutí, musí zaměstnavatel požádat o písemné vysvětlení disciplinárního nebo pracovního pochybení. V písemném vysvětlení podrobně popište důvod, který vás vedl k provedení té či oné akce. Dokonce i pokárání za to, že jste několik minut pozdě do práce, může být pokáráno. Po disciplinárním řízení může následovat ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele.
Krok 2
Chcete-li se odvolat proti napomenutí, nemusíte odmítnout napsat vysvětlující poznámku, protože způsobem předepsaným zákonem to nezabrání zaměstnavateli, aby se s vámi rozešel. Zbavíte se možnosti předložit kopii svého vysvětlení příslušným orgánům. Před napsáním vysvětlení požádejte zaměstnavatele, aby písemně uvedl, k čemu je to nutné. Udělejte si duplikát vysvětlující poznámky k kopii, nebo si okamžitě vyhotovte fotokopii svého vysvětlení a požádejte zaměstnavatele, aby dokument podepsal.
Krok 3
Udělejte si čas s vysvětlením, zaměstnavatel nemá právo požadovat, abyste jej napsali sem a teď. V souladu se zákonem máte dva dny na to, abyste si to dobře promysleli a logicky to vyjádřili bez emocí, které jsou vždy přítomny, pokud je pro vás neočekávaně uložena správní pokuta.
Krok 4
Podle článku 193 zákoníku práce Ruské federace máte právo podat písemnou stížnost na inspektorát práce nebo napsat prohlášení soudu. Přiložte všechny kopie dokumentů: napomenutí, vysvětlení. Kontaktujte uvedené orgány do 1 měsíce ode dne obdržení pokuty ve formě napomenutí (článek 392 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 5
Podle přiložených dokumentů vás výpovědi svědků a zaměstnavatele, inspektorátu práce nebo soudu mohou přinutit, abyste od vás vyloučili disciplinární trest prostřednictvím povinného řízení, pokud má za to, že v důsledku posouzení případu byl trest uložena bez důvodu a vaše chyba v tom nebyla.
Krok 6
Pokud inspektorát práce nebo soud rozhodne, že disciplinární trest byl oprávněný, můžete být propuštěni v souladu s článkem 81 zákoníku práce Ruské federace.
