Jsou chvíle, kdy jste nespravedlivě pokáráni. Zejména v případě, že disciplinární opatření bylo učiněno bez konkrétní motivace. Jak se chovat v podobné situaci? Existuje příležitost prokázat, že manažer jednal nespravedlivě, a napadnout napomenutí.
Instrukce
Krok 1
Nezapomeňte, že při podpisu smlouvy vám musí být vysvětleny vaše povinnosti. Měli byste také znát pravidla pracovní disciplíny, včetně důvodů pro pokárání. Pokud se dopustíte porušení pracovní kázně, musí od vás zaměstnavatel požadovat vysvětlující poznámku. V něm musíte uvést svou verzi důvodů porušení. Pokud nebudou tyto formality dodrženy, můžete trest potrestat. Protest zdůvodněte tím, že jste nevěděli, že porušujete přijatá pravidla. Viz článek 12 článku 22 zákoníku práce Ruské federace. Vyberte položky v popisu práce, které nemůžete splnit kvůli nedostatku nezbytných podmínek. Požádejte svého nadřízeného o zrušení pokárání.
Krok 2
Pokud k porušení pracovní kázně došlo z důvodů, které nemůžete ovlivnit, můžete napomenutí napadnout pomocí dokumentů prokazujících vaši nevinu. Tyto dokumenty lze získat od příslušných oddělení. Pokud je příčina porušení v oddělení dopravní policie (nehoda, dopravní zácpa, práce na silnici), obraťte se na oddělení dopravní policie. Pokud je důvodem požár, kontaktujte hasiče atd. Doklady musíte odeslat do 30 pracovních dnů. Nedávejte dokumenty přímo svému nadřízenému. Zaregistrujte je oficiálně jako příchozí dokumentaci prostřednictvím kanceláře.
Krok 3
Stává se, že manažer provokuje zaměstnance k chování, které porušuje disciplínu. Dělá to proto, aby měl důvod pro propuštění zaměstnance. Pamatujte, že v tomto případě nelze pokárání vůbec dát. Jako podřízený je vaší odpovědností řídit se pokyny vašeho nadřízeného.
Krok 4
Skutečnost zrušení napomenutí musí být úředně zaznamenána příkazem k jeho zrušení. Máte dokumenty potvrzující vaši nevinu a důtka nebyla zrušena? Promluvte si se svým přímým nadřízeným o zákonech na vaší straně. Pro manažera je snazší pokárání zrušit, než aby soudní spor prohrál. Můžete také kontaktovat vedoucího odborového výboru. Napište prohlášení a ustavte výbor pro pracovní spory. Pokud to nepřinese výsledky, obraťte se na útvar Státního inspektorátu práce.
Krok 5
Pokud se musíte obrátit na soud, nezapomeňte, že zaměstnanec je osvobozen od placení státní povinnosti. Všechny dokumenty od soudu by také měly být oficiálně formalizovány prostřednictvím úřadu jako vstupní dokumentace.
