Zaměstnanec má právo odejít během příští placené dovolené. V takovém případě se nevyžaduje dvoutýdenní práce, pokud je rezignační dopis podán před dovolenou nebo dva týdny před koncem dovolené.
Instrukce
Krok 1
Podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace může kterýkoli zaměstnanec ukončit pracovní smlouvu, je však nutné na její ukončení upozornit dva týdny předem, pokud jiný federální zákon nebo zákoník práce nestanoví jinak.
Krok 2
Placené volno se poskytuje každoročně, lze jej čerpat po 6 měsících a nesmí být kratší než 14 kalendářních dnů, pokud je rozděleno na části z vlastního podnětu zaměstnance nebo z důvodu zvláštních podmínek výrobní technologie.
Krok 3
Zaměstnanec, který je na další placené dovolené, může být propuštěn pouze na základě své vlastní písemné a podepsané žádosti. Žádost prostřednictvím e-mailu nebo jiných komunikačních prostředků nelze přijmout.
Krok 4
Pro rozhodnutí vedoucího zařízení je třeba předložit prohlášení napsané zaměstnancem. Musí obsahovat číslo, na které byla podána.
Krok 5
Je-li podána rezignační listina a podepsána do data před začátkem příští dovolené, je dnem ukončení pracovního poměru první den, kdy musí zaměstnanec po skončení dovolené jít do práce.
Krok 6
Při podání žádosti dva týdny před koncem dovolené se za den ukončení pracovního poměru považuje také první den po skončení dovolené.
Krok 7
Pokud je žádost podána později než dva týdny před koncem dovolené, může být zaměstnanec zaměstnán před propuštěním. Ale v každém konkrétním případě o tom osobně rozhoduje vedoucí podniku.
Krok 8
Prvním dnem ukončení pracovněprávních vztahů je zaměstnanci vydán úplný výpočet, doklady. Se stejným číslem vydá vedoucí podniku příkaz k propuštění.
Krok 9
Pokud zaměstnanec čerpal dovolenou dříve než po předepsaných 12 měsících, odečte se částka, která byla přeplatkem za dny dovolené navíc, z obecného výpočtu při propuštění.
