Vedoucí organizace má zájem o dobré zaměstnance a uchazeč o zaměstnání. Již při prvním setkání s potenciálním zaměstnavatelem (obvykle k tomu dochází při prvním pohovoru) byste měli manažerovi co nejvíce sdělit své pozitivní vlastnosti.
Instrukce
Krok 1
Profesionalita a znalost podnikání je první věc, která se od budoucího zaměstnance vyžaduje. Rozhovor se zaměstnavatelem (nebo zaměstnancem odpovědným za personál organizace) začíná právě prezentací sebe jako kvalifikovaného zaměstnance. Váš životopis bude s největší pravděpodobností ležet před zaměstnavatelem, proto si předem připravte komentáře o vašem profilovém vzdělání, pracovních zkušenostech, všech stážích a dalším vzdělávání.
Krok 2
Zkuste v rozhovoru ukázat svou touhu učit se nové věci a ukázat, že vás zajímají nejen povinnosti na této pozici, ale také související aspekty vaší specializace. Ukažte, že jste připraveni a ochotni růst.
Krok 3
U zaměstnanců je vždy oceňován odpovědný přístup k výkonu jejich práce, snažte se ukázat odpovědnost a odhodlání, vyplněný životopis vám také přidá klady.
Krok 4
Komunikační dovednosti a schopnost pracovat v týmu jsou jednou z hlavních osobních vlastností, které přitahují zaměstnavatele k potenciálnímu zaměstnanci. Při pohovoru buďte klidní a přátelští, snažte se být soustředění, ale ne napjatí.
Krok 5
Nikdy nepodávejte nepravdivé informace. Pokud vás může něco negativně charakterizovat, je lepší o tom mlčet, než klamat.
Krok 6
Sebevědomí a ambice jsou pozitivní vlastnosti, ale při jejich cvičení buďte opatrní. Vyjádřete svůj názor na všechny otázky, které v rozhovoru vyvstanou, ale vyhněte se otevřené kritice, sarkasmu a ironii.
