Střelba není příjemný proces. Pokud však byla osoba oficiálně zaregistrována na pracovišti, má při opuštění předchozího pracoviště několik příjemných bonusů. Jedním z nich je narůstání odstupného.
Instrukce
Krok 1
Jediná osoba, pro kterou se výpočet odstupného změní ve skutečnou bolest hlavy. Jen proto, že je třeba vzít v úvahu mnoho faktorů. Několik kategorií pracovníků má tedy právo na materiální náhradu v souvislosti s propuštěním. V první řadě jde o ty, kteří z důvodu nesouhlasu odejdou s podnikem do jiné lokality, nebo o ty, kteří nejsou spokojeni s významnými změnami pracovních podmínek. Zadruhé, jedná se o ty, kteří jsou propuštěni v souvislosti s likvidací, reorganizací, bankrotem a přepracováním podniku. Třetí skupinou, která má nárok na výplaty, jsou zaměstnanci, kteří neodpovídají svému postavení nebo ze zdravotních důvodů nemohou plnit své pracovní povinnosti. A konečně ti zaměstnanci, kteří jsou propuštěni z důvodu obnovení osoby, která tuto práci dříve vykonávala, mohou dostávat výhody.
Krok 2
Při propuštění zaměstnance se mu v souladu s článkem 178 ruského zákoníku práce vyplácí odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku a průměrný měsíční výdělek se mu udrží také po dobu nejvýše po dobu 2 měsíce. V případě pracovníků z Dálného severu byla tato doba prodloužena na 6 měsíců. Odškodnění se počítá podle určitého vzorce, který zohledňuje mzdu za poslední 2 měsíce. Vyděluje se počtem odpracovaných dnů během tohoto období. A pomocí těchto výpočtů se stanoví výše výhody.
Krok 3
Samotný vzorec výpočtu vypadá takto. Odstupné je výsledek získaný sečtením posledních dvou platů děleno počtem odpracovaných dnů za poslední 2 měsíce před odjezdem a vynásoben průměrným počtem pracovních dnů za dva měsíce před odjezdem.
Krok 4
U těch zaměstnanců, kteří v podniku pracovali méně než 2 měsíce, bude výpočet proveden na základě skutečných plateb za tuto dobu. A ještě jedna příjemná nuance - odstupné podle čl. 217 odst. 3 daňového zákoníku v Rusku nepodléhá zdanění.
