Pracovní kniha - doklad potvrzující délku služby u jakékoli dospělé tělesně postižené osoby. Jeho existenci si pamatuje, pouze když čerpá důchod. Tehdy začínají problémy spojené s nesprávným vyplněním pracovní knihy.
Instrukce
Krok 1
Když se ucházíte o práci, musí sešitu za přítomnosti zaměstnance vyplnit inspektor nebo personalista. Záznam do pracovní knihy obsahující informace o zaměstnanci je možné provést pouze na základě pasu a vzdělávacího dokladu.
Krok 2
Záznamy o přijetí, přemístění, propuštění se provádějí na základě objednávky s uvedením jejího čísla a data zveřejnění. Zaměstnanec se seznámí s každým záznamem proti podpisu.
Krok 3
Všechny položky jsou zadávány bez jakýchkoli zkratek.
Krok 4
Záznam o práci nebo ocenění musí nutně obsahovat pořadové číslo a datum zápisu.
Krok 5
O důvodech ukončení smlouvy se zaměstnanci se musí vést záznamy na základě článků zákoníku práce.
Krok 6
Do pracovní knihy je možné zaevidovat další zaměstnání na částečný úvazek pouze na žádost samotného zaměstnance a po předložení potřebných dokladů.
Krok 7
Na základě vojenského průkazu, osvědčení nebo diplomu o výcviku jsou v pracovní knize zaznamenány informace o absolvování vojenské služby, o době výcviku v kurzech.
Krok 8
Zaměstnanec personálního oddělení podniku je povinen na základě dokumentů předložených zaměstnancem provádět v pracovní knize záznamy týkající se změn osobních údajů, vzdělání, profese.
Krok 9
Pokud jsou v pracovní knize nalezeny chyby nebo nepřesnosti, musí být opraveny odborníkem na základě úředních dokumentů. Škrtnutí nesprávných nebo nepřesných informací o práci a cenách je zakázáno. Nejprve se provede záznam o rozpoznání neplatného záznamu jako neplatného a poté se provede správný záznam.
Krok 10
Pokud občan ztratil svou pracovní knihu, musí se obrátit na personální oddělení podniku, kde nedávno pracoval, s žádostí o vydání duplikátu. Duplikát obsahuje informace o zkušenostech z předchozí práce na základě podkladů.
