Po mnoho let přetrvával na trhu práce paradoxní trend: progresivní nezaměstnanost na pozadí klesající profesionální úrovně zaměstnanců. Za takových podmínek je nesmírně důležité správně hodnotit práci zaměstnanců a neustále pracovat na zvyšování její efektivity.
Je to nutné
- - systém profesionálního hodnocení;
- - pracovní plán zaměstnance;
- - rozvrh hodin;
- - pomoc od náborových agentur.
Instrukce
Krok 1
Vytvořte jasný systém hodnotících kritérií pro každou pozici. Jako zdroj tohoto dokumentu použijte popis úlohy každého zaměstnance. Zdůrazněte klíčové vlastnosti, které určují profesionalitu zaměstnance. Pravidelně provádějte certifikaci personálu pomocí vyvinutého systému. Znalosti zaměstnanců můžete ověřit pomocí testů. Pro každou vytvořte samostatnou tabulku, kde budou klíčová kritéria posouzena na desetibodové stupnici. Připojte tuto tabulku k osobnímu souboru zaměstnance. V kteroukoli vhodnou chvíli můžete sledovat dynamiku jeho profesionálního rozvoje.
Krok 2
Odborné znalosti a kvality hodnotí zaměstnanec pouze z jedné strany. Pro vás jako zaměstnavatele je důležitá efektivita jeho práce ve vaší společnosti. Můžete jej definovat pomocí pracovního plánu. Na začátku vykazovaného období vypracujte pro každého zaměstnance plán, který obsahuje hlavní úkoly. Jejich implementaci lze posoudit přímými číselnými termíny (když mluvíme například o objemu prodeje nebo nákupu), nebo procentem. Pokuste se vypracovat adekvátní plán a nezapomeňte přiřadit bonusy za jeho přeplnění.
Krok 3
Zahrnout faktor disciplíny zaměstnanců do systému hodnocení výkonnosti personálu. Vytvořte vysvědčení, které bude zaznamenávat pozdní příjezdy a absence. Takové vysvědčení může mít vedoucí kanceláře nebo sekretářka. V případě systematického porušování provozního režimu ukládejte pokuty.
Krok 4
Mnoho náborových agentur nabízí profesionální posouzení loajality zaměstnanců vůči organizaci. Oddanost práci, tolerance vůči kolegům, respekt od nadřízených, pozitivní vnímání image společnosti, týmový duch - to vše je bez zvláštních znalostí obtížné posoudit. Mezitím se tyto vlastnosti často dostávají do popředí, protože i ten nejdisciplinovanější odborník nebude fungovat efektivně, pokud bude mít ze své práce negativní dojem. Odborníci používají systém testů a týmových her k adekvátnímu hodnocení pozice každého zaměstnance.
