Druhá číslice ve společnosti za vedoucím byla vždy považována za účetní. Nezáleží na tom, zda máte velké účetní oddělení ve velké stavební společnosti nebo účetního v jedné osobě v malé obchodní společnosti. Je důležité, aby práce celého podniku závisela na kvalitě práce těchto zaměstnanců. Volbě zaměstnance na pozici účetního je proto vždy věnována zvláštní pozornost.
Instrukce
Krok 1
Rozhodněte se, kolik práce, pro kterou oblast chcete najít kandidáta. Ve velkých společnostech jsou pracovní povinnosti účetních zaměstnanců zpravidla jasně strukturovány a regulovány popisy pracovních míst. Malé společnosti potřebují univerzální odborníky, kteří budou dělat vše sami - od primární dokumentace až po sestavování a předkládání zůstatků. Zveřejňujte inzeráty pracovních míst s jasným názvem pracovní pozice a popisem pracovní pozice.
Krok 2
Věnujte zvláštní pozornost vzdělání uchazečů o pozici účetního.
Existují dvě přijatelné možnosti: účetní nebo ekonomická. Ekonomické vzdělávání bude vyžadovat další lidskou praxi „na zemi“v účetním oddělení.
Krok 3
Podrobně si prostudujte pracovní zkušenosti uchazeče o pozici. Zeptejte se, co společnosti dělaly, jak velké byly objemy (jak z hlediska financí, tak z hlediska pracovního toku). Pokud se vaše společnost zabývá velkoobchodem, pak se účetní, který pracoval ve stavebnictví nebo výrobě, rychle rozběhl, ale pokud potřebujete účetního pro závod na výrobu automobilů, připravte se na to, že člověk bude potřebovat určitou množství času. Zvláště pokud nový zaměstnanec pracoval například v sektoru služeb a nenarazil na výrobu. Jako zaměstnavatel, budete připraveni mu ho tentokrát dát? A budete riskovat, že přijmete osobu předem?
Krok 4
Pokuste se určit osobnostní rysy žadatele. Je to osamělý zaměstnanec nebo „pracovník oddělení“? Jak byly profesionální problémy vyřešeny na předchozích pozicích? Je člověk připraven požádat kolegy o pomoc při řešení určitých nuancí? Pokud hledáte zaměstnance na pozici hlavního účetního, zeptejte se ho na zásady řízení lidí, které jsou mu vlastní. Co je to za vůdce: autoritářský nebo demokratický? Zároveň můžete předvídat, zda s ním budete pracovat nebo ne.
Krok 5
Zkontrolujte kandidáta podle poskytnutých doporučení, nezávisle kontaktujte jeho bývalé manažery a kolegy, připojte se k bezpečnostním službám společnosti. Jedná se o úsilí, které se více než vyplatí, když vaše společnost překročí pokuty a penále z daňových kontrol a všechny finanční problémy budou vyřešeny kompetentně a včas!
