Až do relativně nedávné doby se zdálo být absurdní, že myšlenka, že žena může být vedoucím továrny nebo velké obchodní společnosti. A v dnešní době už šéfka nikoho nepřekvapuje. Debata však stále neutichá: stojí za to, aby se slabší pohlaví zapojilo do takových aktivit spojených s tvrdou konkurencí, velkým nervovým přetížením. Co je vlastně vedoucí ženy, jaké jsou její silné a slabé stránky?
Výhody vedoucí ženy
Dokonce ani lidé, kteří nesouhlasí se svými šéfy, nemohou popřít, že většina žen má sklon být pozorná, přesná a trpělivá. Kromě toho ženy věnují velkou pozornost detailům, takže se snaží dělat práci co nejlépe, ponořily se do všech jejích jemností. A to je cenná kvalita pro každého zaměstnance, zejména manažera.
Žena je pokračovatelkou rodiny, proto ve srovnání s mužem přirozeně méně inklinuje k riziku, dobrodružstvím. Existují samozřejmě výjimky, ale velmi zřídka.
Je proto méně pravděpodobné, že vedoucí žena poškodí svůj podnik uzavřením pochybné dohody nebo nákupem velkého bloku rizikových akcií, které brzy významně poklesnou na hodnotě.
Žena má zpravidla měkčí charakter. Samotná přítomnost mužů v oboru nežného pohlaví povzbuzuje je, aby své emoce udrželi pod kontrolou, a tím vytváří příznivé morální a psychologické prostředí. Šéfka může také hrát roli mírotvorce v případě konfliktů mezi podřízenými, zejména těmi, kteří jsou na seznamu vedoucích. To je velmi důležité, protože takové konflikty poškozují společnou věc, a tím i práci podniku.
Nevýhody šéfky
Jak již bylo zmíněno, ženy jsou pozornější k maličkostem a detailům než muži. Ale oni mají zpravidla horší vizi celého problému, celého úkolu, v celém rozsahu. Řešení tohoto problému se proto často neoprávněně odkládá.
Kvůli své vnitřní opatrnosti se vedoucí ženy často bojí zavést jakékoli inovace, vyvinout slibné směry a omezit se na to, co již existuje. A to je plné snížení konkurenceschopnosti, nedostatečného pokroku.
Kromě toho, kvůli zvláštnostem ženské psychologie, je nežné pohlaví často ztraceno, váhá v nouzové, krizové situaci, kdy je nutné rychle učinit správné rozhodnutí.
A konečně, řízení podniku, společnosti v současných podmínkách tvrdé konkurence není snadnou zkouškou ani pro muže se silnou vůlí. Kvůli větší zranitelnosti, emocionalitě, to může být pro ženu velmi obtížné. Je pro ni obzvláště obtížné spojit práci ve vedoucí pozici s rodinným životem. V mužském týmu bude vůdce muset prokázat své vedení, protože mladí lidé to s opačným pohlavím často nemyslí vážně.
