Ideální vůdce musí mít řadu ctností. Je docela snadné si představit určitý kolektivní obraz, ale ve skutečnosti se ukazuje, že některé z těchto kvalit se vzájemně vylučují.
Co dělá člověka vůdcem
V každé organizované společnosti, týmu, skupině lidí je někdo, kdo je vede. Vedoucí je osoba, která má autoritu, jasně vyniká od ostatních a nebojí se rozhodovat. Vedoucí jsou formální a neformální. Formálním vůdcem je někdo, kdo má nějakou formální vedoucí pozici. Neformální - osoba, která je lidmi respektována, ale nezastává vysokou nebo oficiální pozici.
Charisma musí být mezi hlavními vlastnostmi vůdce. Toto slovo označuje zvláštní emoční a mentální vlastnosti člověka, díky nimž může ovlivňovat názor ostatních lidí a nutit je, aby se pohybovaly správným směrem. Charismatičtí vůdci snadno přesvědčí lidi, že mají pravdu a mají vážný dopad na dav.
Každý vůdce musí mít širokou škálu znalostí. Musí být erudovaný, chytrý a pohotový. Osoba, která umí jednoduše a kvalifikovaně odpovědět na složitou otázku, přitahuje další lidi, vzbuzuje jejich důvěru a respekt. Je velmi důležité ukázat svou erudici, ale je důležitější neprokázat takovou odmítavou nadřazenost. Takové projevy neutralizují veškerý pozitivní účinek.
Lidský faktor
Skutečný vůdce musí být rozhodující. Je důležité, aby byl schopen analyzovat situaci a činit důležitá rozhodnutí. Každé rozhodnutí s sebou nese odpovědnost, které by se skutečný vůdce neměl bát převzít. Poté, co se vůdce rozhodne „skákat“, musí střízlivě posoudit své riziko. To vše vyžaduje obrovskou sílu vůle, aniž by bylo těžké vydržet permanentní emoční stres.
Sebevědomí je jednou ze složek osobnosti skutečného vůdce. Osoba, která netráví čas přesvědčováním sebe sama, že je spravedlivý, kdo ví, jak a čeho dosáhne, osoba, která může vzbudit důvěru v jiné lidi - ideální vůdce, který může přilákat na svou stranu obrovské množství příznivců.
Schopnost hodnotit, uznávat a přijímat zásluhy druhých je pro osobu ve vedoucí pozici velmi důležitá. Je nutné pochopit motivaci lidí, analyzovat jejich schopnosti - to vám umožní správně je řídit, „odhalit“je a zvolit správný druh práce. Bez schopnosti zdůrazňovat a odměňovat zásluhy podřízených je nemožné stát se dobrým vůdcem.
Téměř všechny výše uvedené vlastnosti si můžete vychovávat sami, pokud si stanovíte takový cíl. Sebezdokonalování a správné nastavení úkolů umožní každému člověku, aby se stal příkladným vůdcem.
