Pokud má být zaměstnanec v organizaci převeden na jiné trvalé zaměstnání ve stejné společnosti, musí být od něj přijata žádost. Na základě tohoto dokumentu by měla být se specialistou uzavřena další dohoda o smlouvě. Při překladu musíte vystavit objednávku a provést zápis do sešitu, poznamenat si na svou osobní kartu.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - popis práce;
- - personální stůl;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - pracovní právo;
- - objednávkový formulář podle formuláře T-8;
- - formulář žádosti o převod;
- - pracovní smlouva se zaměstnancem.
Instrukce
Krok 1
Převod zaměstnance může být spojen se změnou výroby, organizačních pracovních podmínek nebo snížením počtu zaměstnanců. V těchto případech je iniciátorem řízení zaměstnavatel. Pokud má zaměstnanec potřebu kariérního růstu, pak touha pochází od odborníka. V jakékoli z výše uvedených situací předepíše zaměstnanec svou žádost o převod formou žádosti adresované řediteli. Označuje pozici obsazenou zaměstnancem, službou a pozici, na které si přeje vykonávat pracovní funkci po převodu.
Krok 2
Jelikož se pracovní povinnosti zaměstnance během převodu mění, je nutné s ním uzavřít dohodu. Specifikuje všechny nezbytné pracovní podmínky pro zaměstnance. Nová pozice může zahrnovat snížení / zvýšení platu ve srovnání s předchozím zaměstnáním. To je zakotveno v pracovním právu. Specialista podepisuje další dohodu, čímž vyjadřuje svůj souhlas se všemi podmínkami zaměstnavatele. Dokument je datován a potvrzen podpisem ředitele, pečetí organizace.
Krok 3
Na základě prohlášení zaměstnance a sepsané dohody by měl vedoucí podniku vydat objednávku (používá se jednotný formulář T-8). Administrativní část zahrnuje osobní údaje zaměstnance, jeho předchozí pozici i novou pozici, plat za ni (plat, příspěvky, bonusy). Po ověření objednávky je dokument převedeného zaměstnance zkontrolován.
Krok 4
Záznam o převodu v pracovní knize odborníka je následující. Pořadové číslo záznamu a datum převodu se zapisují V informacích o práci je zapsána pozice, oddělení, kam je zaměstnanec přeložen. Základem je objednávka ve formě T-8. Čtvrtý sloupec označuje jeho číslo a datum. Záznam o překladu ve stejné společnosti nevyžaduje osvědčení s pečetí a podpisem odpovědné osoby.
Krok 5
Při převodu specialisty na jiné stálé zaměstnání je nutné si poznamenat do jeho osobní karty. K tomu slouží jeho druhá část.
