Stanovení fondu a objemu mezd se provádí v mezích fondů schválených rozpočtem společnosti a v souladu s vypočítaným tarifním standardem pro každého zaměstnance společnosti na aktuální účetní rok.
Nezbytné
celková výše odměny (mzdy, bonusy, doplatky, příspěvky), celková výše pracovní doby, počet zaměstnanců
Instrukce
Krok 1
Výpočet mezd je nejdůležitějším kritériem při plánování odměňování zaměstnanců, protože vyjadřuje celkovou částku finančních aktiv podniku, proto byste měli pro jasné stanovení struktury vyplácení finančních prostředků rozlišovat několik typy mzdových fondů: - měsíčně, které můžete vypočítat, sečtením celkového denního mzdového účtu s dodatečnými platbami spojenými s dny pracovního volna a svátky, které zahrnují také dovolenou, nemocenskou a odstupné.
Krok 2
Denně představuje součet hodinového mzdového fondu a dalších plateb, které jsou spojeny s přestávkami uvnitř směny; - hodinové, pro jeho výpočet je třeba určit tarifní fond pro výplatu finančních prostředků, konkrétně jaké mzdy zaměstnanec dostává v souladu s určitým tarifem a shrnout s dodatečnými platbami za odpracované hodiny, které zahrnují noční směny a bonusové pobídky.
Krok 3
Při analýze, plánování a předpovídání budoucí výkonnosti mzdových fondů bude důležité vypočítat indexy a standardní poměry průměrných měsíčních, průměrných denních a průměrných hodinových mezd: - abyste zjistili mzdu na jednoho zaměstnance vaší společnosti na průměr za měsíc, musíte si vzít celkovou měsíční mzdu fondu a děleno průměrným počtem všech zaměstnanců.
Krok 4
Průměrné denní mzdy. Tento typ odměny pro zaměstnance vaší společnosti můžete vypočítat tak, že denní mzdu vydělíte odpracovanými hodinami. Pokud počítáte průměrnou hodinovou mzdu, pak se celková hodinová mzda dělí odpracovanými hodinami.
