V souladu s pracovněprávními předpisy má zaměstnavatel právo vydat pro své zaměstnance zkrácení pracovního dne. K tomu je nutné vypracovat příkaz ke zkrácení pracovní doby, informovat zaměstnance dva měsíce předem, sepsat další dohodu k pracovní smlouvě. Pokud někteří zaměstnanci nesouhlasí, může je zaměstnavatel propustit z důvodu nadbytečnosti zaměstnanců.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty organizace;
- - firemní pečeť;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - pracovní právo.
Instrukce
Krok 1
Vedoucí strukturální jednotky, ve které je nutné zkrátit pracovní den pro zaměstnance, musí vypracovat poznámku adresovanou řediteli. Tento dokument obsahuje důvod, proč je použití článku 74 zákoníku práce Ruské federace nevyhnutelné. Těmito důvody mohou být změna technologických pracovních podmínek, hospodářská krize atd. Ředitel podniku do dokumentu vloží rozlišení s datem a podpisem.
Krok 2
Vypracujte objednávku na zkrácení pracovního dne. V záhlaví dokumentu uveďte celé jméno organizace podle příslušných dokumentů nebo příjmení, jméno, příjmení fyzické osoby, pokud je právní formou společnosti individuální podnikatel. Uveďte číslo a datum objednávky. V administrativní části zadejte příjmení, jména, příjmení zaměstnanců, kteří mají zkracovat pracovní dobu, označte pozice, které zastávají. Zapište si skutečnost zkrácení pracovní doby. Uveďte, že mzdy uvedených zaměstnanců budou vypočítány v souladu se skutečnými odpracovanými hodinami. Přeneste odpovědnost na osobu, která seznámí odborníky s tímto dokumentem. Vedoucí společnosti má právo podepsat objednávku. Ověřte dokument s pečetí společnosti. Seznamte zaměstnance uvedené v objednávce s administrativním dokumentem proti podpisu.
Krok 3
Vypracujte dvě kopie zkrácených oznámení každého zaměstnance. Zaměstnanci by měli být informováni proti podpisu dva měsíce před skutečným datem vstupu v platnost příkazu ke zkrácení pracovního dne. Je zakázáno zkracovat pracovní dobu u některých kategorií pracovníků uvedených v zákoníku práce Ruské federace, včetně těhotných žen, specialistů s dětmi do tří let.
Krok 4
Pokud jeden ze zaměstnanců nesouhlasí se zkrácením pracovní doby, má zaměstnavatel právo je propustit z důvodu zkrácení počtu zaměstnanců. Chcete-li to provést, měli byste vydat příslušný příkaz, informovat zaměstnance proti podpisu dva měsíce před skutečným datem výpovědi, provést příslušné zápisy do pracovní knihy, vydat hotovost k vypořádání a odstupné. Je zakázáno propouštět zaměstnance, pokud patří do určitých kategorií uvedených v zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel může také přesunout pracovníky na jiné pracoviště, pokud nesouhlasí se zkrácením pracovního dne.
