Při výpočtu výplaty nemocenské je velmi důležitá velikost pojistné zkušenosti. Tento ukazatel určuje, jaký druh nemocenské bude zaměstnanec dostávat, zda si ponechá průměrný výdělek za období nemoci.
Co zahrnuje pojem „pojistná zkušenost“?
Pojistnou zkušeností je pracovní doba zaměstnance, během níž za něj zaměstnavatel platil určité příspěvky do fondu sociálního pojištění na základě jeho platu. Zahrnuje také období, kdy zaměstnanec nepracuje, ale podle zákona podléhá povinnému pojištění ve FSS. Patří sem období invalidity z důvodu těhotenství a porodu, péče o dítě do dosažení 3 let věku. Délka služby v současné době nezahrnuje období vojenské služby, výcvik v odborných učilištích atd. Pokud chce podnikatel také během nemoci dostávat platby v hotovosti, musí nejprve uzavřít smlouvu o dobrovolném pojištění s FSS a zaplatit si příspěvky do tohoto fondu sám za sebe.
Pokud zaměstnanec pracuje ve společnosti, která svědomitě platí všechny požadované příspěvky za své zaměstnance, není obtížné vypočítat pojistnou zkušenost: bude se rovnat délce služby uvedené v pracovní knize. Pokud podnikatel řádně neformalizuje zaměstnance, poruší zákon a zaměstnanec ztratí nárok na pobírání pojistného plnění na základě potvrzení o pracovní neschopnosti.
Jak závisí výplata pracovní neschopnosti na délce služby?
V závislosti na délce služby se osvědčení o pracovní neschopnosti vyplácí různými způsoby:
- při méně než 6 měsících praxe se výpočet provádí na základě minimální mzdy;
- je-li praxe v pojištění kratší než 5 let, je zaměstnanci vypláceno 60% průměrné mzdy;
- pracovní praxe od pěti do osmi let - vyplácí se 80% průměrného platu;
- více než 8 let zkušeností - zaměstnanec dostává platby srovnatelné velikosti s průměrným výdělkem.
V některých případech délka služby nemá vliv na výši výplat pojistného a doba pracovní neschopnosti nebo nemoci je hrazena v plné výši. Mezi takové případy patří platby za nemocenskou dovolenou pro těhotenství a porod, při placení nemocenské z důvodu pracovního úrazu a v některých dalších případech.
Dávky nemocenského pojištění se počítají za poslední dva kalendářní roky. V úvahu se berou všechny platby a zaměstnanecké výhody, z nichž byla srážena daň z příjmu. Je nutné rozdělit celou částku plateb na 730 (počet dní) - získáte průměrný denní výdělek. Nemůže být nižší nebo vyšší než zákonem stanovená minimální a maximální částka. Pokud je velikost průměrného denního výdělku nižší, než stanoví zákon, počítá se pracovní neschopnost z minimální mzdy.
Nezapomeňte, že zaměstnanec má právo na výplatu na potvrzení o pracovní neschopnosti v místě předchozí práce, pokud od jeho propuštění do vzniku pojistné události neuplynuly více než 2 měsíce. Výše plateb v tomto případě bude také záviset na zkušenostech s pojištěním.
