Odchod zaměstnance z řádné nebo dodatečné dovolené nebo plánovaný návrat z rodičovské dovolené po dosažení věku 3 let není třeba nijak formalizovat. Ale u druhé možnosti budete v případě předčasného opuštění muset připravit řadu dokumentů.
Nezbytné
- - prohlášení zaměstnance s požadavkem považovat rodičovskou dovolenou za přerušenou;
- - objednávka založená na tomto prohlášení.
Instrukce
Krok 1
Pokud se zaměstnankyně rozhodla odejít z předčasné rodičovské dovolené, nebude nadbytečné objasňovat, zda vše zvážila a zda je toto rozhodnutí konečné.
V praxi se však zaměstnavatelé častěji pokoušejí zapojit zaměstnance, ať už jde o cenného specialistu, do výrobního procesu co nejdříve. Vše však záleží na právní kultuře vedení.
Krok 2
V každém případě je nemožné dokumentovat přerušení rodičovské dovolené bez vyjádření samotné zaměstnankyně.
Jako každý podobný dokument je napsán na jméno vedoucího organizace s uvedením jeho pozice, název společnosti a příjmení s iniciálami a obsahuje funkci a příjmení a iniciály.
Standardní formulace je: „Žádám vás, abyste přerušil (a) moji rodičovskou dovolenou do 3 let a považoval / a mě za to, že jsem začal pracovat s…“.
Pod aplikaci je vložen podpis zaměstnance, poté je dokument schválen vedoucím organizace a dříve, pokud je v ní přijat, dalšími vedoucími: divize, kurátorka atd.
Krok 3
Po splnění všech formalit je vydáván přerušen od….
2) Přečtěte si příjmení I. O. začal pracovat s …. “
Datum je v obou případech stejné jako přihláška.
Objednávce je přiděleno číslo a datum a je ověřena podpisem hlavy a pečetí organizace. Od data uvedeného ve všech dokumentech musí zaměstnankyně zahájit plnění svých povinností.
