Zaměstnavatel má právo propustit zaměstnance z vlastního podnětu. K tomu dochází, pokud je daný podnik zcela zlikvidován nebo dojde ke snížení jeho výrobní kapacity. Pak se ukázalo, takzvané snížení počtu zaměstnanců. Tento postup musí být prováděn přísně v souladu se zákonem a dodržovat zákoník práce, a to: čl. 81, 178, 179, 180.
Jaké jsou výhody redukcí?
Při snižování počtu pracovníků zákon stanoví tyto platby: jedná se o tzv. Odstupné, které se počítá ve výši průměrné měsíční mzdy. Na druhé straně může být zvýšena, pokud je taková klauzule uvedena v kolektivní smlouvě.
Rovněž po dobu zaměstnání na dobu nepřesahující 2 měsíce si zaměstnanec vyhrazuje právo na udržení svého průměrného měsíčního výdělku. V některých případech může být průměrná měsíční mzda zaměstnanci vyplacena po dobu 3 měsíců. K tomu dojde, pokud takové rozhodnutí učiní místní služba zaměstnanosti. Aby zaměstnanec tyto platby obdržel, musí se do dvou týdnů po propouštění obrátit na službu zaměstnanosti sám a nesmí být zaměstnán na žádném jiném pracovišti.
Poté, co se v podniku dozvědělo, že propouštění brzy začne, je zaměstnavatel povinen informovat své zaměstnance o této události nejméně dva měsíce předem a přijmout potvrzení od zaměstnanců, že byli na tuto skutečnost upozorněni. Pracovníci nemusí předem čekat na datum propouštění a odejít z vlastní vůle. V tomto případě je předčasné propuštění vyplněno písemně a zaměstnanec má nárok na výplatu ve výši průměrného měsíčního výdělku za období, které zbývalo do data snížení.
Vždy je třeba připomenout, že propouštění z důvodu ukončení pracovní smlouvy nikdy nepodléhá dani z příjmu. Tato situace se týká i těch občanů, kteří opustili podnik předem, aniž by čekali na datum snížení. Všechny ostatní platby zaměstnancům podléhají obecně dani z příjmů fyzických osob.
Součástí vyplaceného odstupného je také mzda zaměstnanců za skutečně odpracované hodiny a peníze za nevyčerpanou dovolenou.
Další práva zaměstnance propuštěného propouštěním
Zcela propuštěný zaměstnanec se může do 30 kalendářních dnů od data úplného vypořádání vrátit do tohoto podniku a požadovat od bývalého zaměstnavatele zaplacení dočasného potvrzení o invaliditě. Podle zákona je bývalý zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti bývalého zaměstnance co nejdříve.
