Trávíme většinu času na pracovišti a je pro nás důležité, aby si náš management vážil a respektoval naši práci. Pokud si myslíte, že vás nadřízení podceňují, že si za svou práci zasloužíte více peněz, budete si o tom muset promluvit se svým šéfem. V tomto rozhovoru není nic hanebného, ale člověk musí být na takový rozhovor připraven.
Instrukce
Krok 1
Připravte se předem mluvit o zvýšení platů. Zvažte všechny argumenty ve svůj prospěch, které můžete manažerovi předložit. Uveďte konkrétní fakta o své vysoce kvalitní práci, je lepší to zdokumentovat: závěrečné zprávy, konkrétní digitální ukazatele.
Krok 2
Poukažte na ty své výjimečné vlastnosti, které zaměstnavatel u jiných uchazečů o vaši pozici bude obtížné najít. Šéf musí pochopit vaši nepostradatelnost, aby mohl souhlasit s nutností zvýšení platu.
Krok 3
Zjistěte předem, na co se můžete spolehnout. Podívejte se, jaká je vaše práce na trhu.
Krok 4
Při výběru času pro tuto důležitou konverzaci je třeba vzít v úvahu mnoho faktorů. Při výběru nesprávného času riskujete, že způsobíte jen nelibost svých nadřízených, a bude mnohem obtížnější se později vrátit ke konverzaci o platu. Nejlepší je zahájit konverzaci o platu po velkých a úspěšných projektech firmy. Prostředí by mělo být klidné a stabilní, obecně se vyvarujte důležitých rozhovorů s vedením, pokud má společnost nějaké problémy.
Krok 5
Vyvarujte se náročnosti při mluvení. Vedoucí by od vás neměl slyšet stížnosti a nespokojenost se současným stavem věcí, ale ochotu dále aktivně spolupracovat, lásku k své práci a shovívavost. Konverzaci musíte budovat tak, aby to pro šéfa nebylo nepříjemné, musíte ho přesvědčit o správnosti vašich výroků.
Krok 6
Buďte klidní, nenapínejte se ani nebuďte nervózní. Cítíte se se šéfem na stejné úrovni, vyjednáváte.
Krok 7
Pojmenujte konkrétní čísla, se kterými počítáte. V opačném případě manažer, aby se zbavil nežádoucího rozhovoru, mírně zvýší váš plat, čímž uspokojí váš požadavek, ale vůbec ne uspokojí vaše přání.
Krok 8
Nezapomeňte, že zvýšení platu není jen výsledkem rozhovoru s vašimi nadřízenými, ale skutečnou prací na dlouhou dobu. Vedení nebude souhlasit s vašimi požadavky, pokud jste jednoduše nedostali navýšení po dlouhou dobu. Souhlasí však se zvýšením platu, pokud jste se ukázali jako aktivní zaměstnanec, pro kterého jsou důležité záležitosti společnosti; pokud vás zajímají nové znalosti a jste připraveni na pravidelné vzdělávání; pokud jste cílevědomá a odpovědná osoba.
