Částka, která je zaručeně vyplacena za práci, je jasně uvedena v pracovní smlouvě a podepsána oběma stranami, zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jakákoli změna platu musí být zdokumentována. Podle zákona musí být zaměstnanec informován o změně platu dva měsíce předem. Ale můžete zvýšit svůj plat bez předchozího upozornění. Je nepravděpodobné, že by kterýkoli zaměstnanec podal stížnost u soudu nebo inspektorátu práce za to, že jeho plat byl zvýšen a nebyl předem upozorněn.
Nezbytné
- -objednat
- - dodatečná dohoda
- - nový personální stůl
Instrukce
Krok 1
Příkaz ke zvýšení platu musí být vystaven pro každého zaměstnance zvlášť. Pro tuto objednávku neexistuje jednotný formulář, proto je vypracována ve volné formě. Udává, od kterého data a měsíce bude plat zvýšen, z jakého důvodu byl zvýšen, celé jméno zaměstnance, jeho pozice a číslo strukturální jednotky, ve které tento zaměstnanec pracuje. Zaměstnanec je seznámen s objednávkou při přijetí.
Krok 2
Pokud v podniku nebo v jeho strukturálních divizích pracuje několik zaměstnanců se stejnou pozicí, měl by každý plat zvýšit, ačkoli v pracovněprávních předpisech o těchto opatřeních přímo nehovoří.
Krok 3
Ke zvýšení výše platu se uzavírá dodatečná dohoda k pracovní smlouvě. Uvádí celé jméno zaměstnance, velikost nového platu, pozici, strukturální jednotku a datum, kdy dohoda vstoupí v platnost. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních a podepsána oběma stranami. Jeden zůstává u zaměstnavatele, další kopie je předána zaměstnanci.
Krok 4
Dále je vypracován nový personální stůl. Povinnosti zaměstnance, jehož plat byl zvýšen, mohou být rozšířeny nebo mohou zůstat stejné. Vše je na uvážení vedoucího podniku.
Krok 5
Účetní oddělení podniku musí od data uvedeného v objednávce obdržet údaj o nárůstu platu v příslušné výši.
