Zaměstnanec, který nezná svá práva, se při propuštění může dopustit řady hrubých chyb a v důsledku toho nedostane peníze, které mu podle zákona náleží. Měli byste však znát nejen zákoník práce, ale také specifika konkrétní organizace, abyste si vybrali nejlepší okamžik k odchodu.
Instrukce
Krok 1
Nenechte se zmást svým zaměstnavatelem, natož abyste byli nuceni zůstat v práci, pokud chcete skončit. Někdy vedení záměrně zpožďuje proces a snaží se najít způsob, jak propustit zaměstnance co nejziskovější pro sebe: například zbavit ho zaslouženého bonusu atd. Pokud jste žádost odmítli přijmout, odešlete ji doporučeně nebo pozvete svědky, kteří potvrdí, že jste na pracovišti drženi násilím.
Krok 2
Odcházejte, pouze pokud již máte jiné zaměstnání nebo alespoň dočasný způsob vydělávání peněz. Ponechání organizace bez plánů do budoucna je nerentabilní. Začněte hledat nové místo ještě před podáním žádosti, ale neinzerujte ho, abyste se nedostali do nepříjemné situace. Udělejte si čas, abyste nezůstali bez obživy. Ale neváhejte, protože na odchod musíte svého zaměstnavatele předem upozornit.
Krok 3
Zvažte specifika organizace, ve které aktuálně pracujete, abyste našli nejlepší čas na odchod. Pokud například v létě získáte nejvyšší plat kvůli specifikům vaší práce a v zimě se plat výrazně snižuje, ukončete brzy na podzim. Zaměřte se také na dobu výplaty bonusů, bonusů atd.: stojí za to odejít po jejich obdržení, a ne dříve. Nespoléhejte na čestnost zaměstnavatele.
Krok 4
Vyberte nejziskovější způsob odchodu. Hlavní možnosti jsou zpravidla dvě: samy o sobě a po dohodě stran. V prvním případě můžete svou žádost stáhnout až do ukončení pracovní smlouvy a zůstat, pokud vás vedoucí povýší na pozici nebo zvýší váš plat. Po propuštění však obdržíte pouze vypořádání. V druhém případě můžete také požadovat dodatečné odstupné, jehož výše je někdy významná.
