Obecně platí, že platba za práci o svátcích se zdvojnásobuje. V případě použití pracovního řádu na směny zůstává uvedené pravidlo v platnosti, proto musí zaměstnavatel za tyto dny vyplatit zaměstnancům dvojnásobnou odměnu.
Zapojení do práce o svátcích je výjimečným případem; musí být prováděno v přísném souladu s postupem stanoveným v zákoníku práce Ruské federace. U některých zaměstnanců však může dovolená připadnout na pravidelnou směnu. Tato situace je pozorována za přítomnosti směnného pracovního harmonogramu, na jehož základě se provádí pracovní činnost. Legislativa ukládá zaměstnavateli odměňovat zaměstnance za práci na dovolené ve dvojnásobné výši, ale při získávání náhradních pracovníků organizace často toto pravidlo ignorují a argumentují takovým rozhodnutím přítomností rozvrhu směn.
Musí zaměstnavatel platit dvojnásobnou částku za práci směnových zaměstnanců na dovolené?
Povinnost zaměstnavatele platit dvojnásobnou částku za práci ve svátek se ve skutečnosti vztahuje i na ty zaměstnance, kteří pracují na směny. Přivezení těchto pracovníků do práce o víkendech (sobota nebo neděle) neznamená pro organizaci další povinnosti, protože jiné dny mohou být pro směny pracovníky. Tato zásada se nevztahuje na svátky, protože svátky stanovené pracovněprávními předpisy jsou společné pro všechny zaměstnance a nelze je na žádost zaměstnavatele odložit na jiný den.
Proto by se u směnového kalendáře měla platba za dovolenou provádět podle obecných pravidel - ve dvojnásobné výši. Současně je uvedená dvojnásobná výše platby minimální, proto může kolektivní smlouva nebo interní akt organizace stanovit velkou platbu za práci o svátcích. Zaměstnavatel však nebude schopen platit za zapojení zaměstnance v menší výši, protože to snižuje úroveň záruk pro zaměstnance, což je na úrovni legislativy zakázáno.
Co může nahradit dvojnásobnou mzdu za práci na dovolené?
Pokud zaměstnanec pracující na směnný program vyjádří přání získat další den volna za plnění svých povinností na dovolené, může zaměstnavatel vyhovět odpovídající žádosti. V takovém případě se dvojitá platba za dovolenou neúčtuje (platí se v obvyklé výši), zaměstnanec však obdrží další den odpočinku, který může dle vlastního uvážení využít. Současně podle vysvětlení Rostruda není přítomnost takového dne odpočinku v kalendářním měsíci důvodem ke snížení platu zaměstnance.
