Nařízení o odměňování je jedním z místních předpisů podniku, proto se všechny změny v tomto nařízení týkají změn pracovních podmínek. A změna těchto podmínek se řídí pracovněprávními předpisy a jejich normami.
Instrukce
Krok 1
V nařízení o odměňování můžete provádět změny pouze v případě, že se v podniku výrazně změní organizační a technologické pracovní podmínky. Organizační podmínky znamenají reorganizaci podniku nebo snížení počtu zaměstnanců. Změna technologických podmínek znamená zavedení nových technologií do výroby, vyspělejšího a modernějšího vybavení nebo přeškolení výroby.
Krok 2
Mzdová doložka je nedílnou součástí kolektivní smlouvy, proto byste měli před provedením jakýchkoli změn konzultovat s odborovým výborem podniku.
Krok 3
Předem informovat předsedu odborového výboru o nadcházejících změnách nařízení o mzdách a jejich důvodech. Oznámit schůzi, jejíž program bude předmětem otázky změny mezd pracovníků.
Krok 4
Na schůzi uveďte důvody, proč hodláte změnit platy a odměny zaměstnanců organizace, a získejte podporu odborového výboru. Výsledky schůzky zaznamenejte do zápisu.
Krok 5
Informovat zaměstnance podniku o plánovaných změnách mezd. To znamená, že dva měsíce před plánovaným datem zavedení nového nařízení musíte rozeslat všem zaměstnancům, proti podpisu, oznámení o změnách jejich platů. Současné podmínky odměňování by neměly být novými změnami nařízení zhoršeny.
Krok 6
Po uplynutí dvouměsíčního období uznáváte stávající nařízení za neplatné a uplatňujete již vyvinuté nové. Vypracujte jej ve formě přílohy ke kolektivní smlouvě podniku.
Krok 7
Pokud podnik nemá kolektivní smlouvu, jsou změny nařízení o odměňování vypracovány formou dodatku k již existujícím předpisům.
Krok 8
Po zavedení nového nařízení proveďte změny týkající se platů zaměstnanců v jejich pracovních smlouvách.
