Systematické vyplácení odměn řediteli musí být specifikováno v interním právním aktu společnosti o odměnách. V pracovní smlouvě stačí uvést odkaz na tento akt bez dekódování. Jednorázové bonusy založené na výsledcích roku, pololetí nebo čtvrtletí, pokud výsledky práce umožňují dodatečné platby, se časově rozlišují a vyplácejí na základě rozhodnutí nejvyšších výkonných orgánů podniku.
Nezbytné
- - interní zákonný zákon o bonusech;
- - rozhodnutí představenstva, zakladatelů nebo dozorčí rady;
- - objednávka podepsaná zaměstnavatelem.
Instrukce
Krok 1
Pokud kromě obecných bonusů vyplácíte řediteli na základě výsledků práce další odměnu nebo pobídky, uveďte to v samostatném interním právním aktu podniku a doplňte klauzuli o postupu vyplácení jednotlivých pobídek pracovní smlouva uzavřená s vybraným ředitelem podniku.
Krok 2
O odměnách pro ředitele rozhoduje zaměstnavatel. V souladu s pracovněprávními předpisy je příkaz k výplatě odměn všem zaměstnancům podepsán generálním ředitelem podniku, který má také právo podepsat příkaz k výplatě odměn ředitelům strukturálních divizí, avšak mají právo podepsat vydaný příkaz na výplatu vlastního bonusu. Oprávnění zaměstnanci územní daňové služby budou tento bonus považovat za nezákonný během kontroly na místě nebo interní kontroly (článek č. 255 daňového zákoníku Ruské federace). Zaměstnavatel nebo předseda představenstva tedy musí podepsat příkaz o výplatě bonusu generálnímu řediteli na základě zápisu z rozhodnutí schůze zakladatelů, dozorčí rady nebo představenstva.
Krok 3
Měsíční bonus lze vyplatit pevně stanovenou částkou nebo jako procento z platu. Stejné ustanovení platí pro přírůstek jednorázového bonusu na základě výsledků za rok, půl roku nebo čtvrtletí.
Krok 4
Pokud výplata peněžitých pobídek, odměn nebo bonusů nesouvisí s individuálními zásluhami ředitele a rozhodnutí o výplatě je učiněno na základě výsledků úspěšné práce celého týmu, přírůstky se nejčastěji provádějí po výplatě mezd. Ředitel není výjimkou a obdrží část bonusu nebo odměny po naběhnutí při vyplácení platu v časovém rámci stanoveném regulačními předpisy.
Krok 5
Při vyplácení individuální pobídky, odměny nebo bonusu nemusí jeho narůstání souviset s vydáváním mezd a je prováděno individuálně.
