Mnoho bezohledných zaměstnavatelů zapomíná na zákoník práce Ruské federace a snaží se ušetřit na sociálních platbách zaměstnancům, porušovat zákonná práva zaměstnanců na dovolenou, nemocenskou dovolenou a příplatky za přesčasové hodiny. A ve většině případů jsou zaměstnanci nuceni obrátit se na soud za účelem obnovení porušených práv. Řešení sporu soudem může vést ke zhoršení vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. S největší pravděpodobností to tak bude, ale proč potřebujeme zaměstnavatele, který myslí jen na své vlastní blaho a zapomíná na potřeby svých zaměstnanců.
Instrukce
Krok 1
Nejprve musíte vědět, že pokud bylo porušeno vaše právo jako zaměstnance, nemusíte čekat dlouho, protože promlčecí doba pro pracovní spory je pouze tři měsíce a jeden měsíc pro spory týkající se propuštění zaměstnance, takže pokud jste nedostali výplatu během mzdy, máte tři měsíce na to, abyste to dostali u soudu, a pokud jste byli propuštěni bez vysvětlení, pak jen jeden měsíc.
Krok 2
Zjistěte více o porušeném právu - napište žalobu a přejděte k soudu. Zákon vás nezavazuje kontaktovat právníky nebo právníky, takže můžete nezávisle napsat soudní prohlášení, nejdůležitější je kompetentní a podrobné vyjádření kontroverzní situace. Žaloba za protiprávní jednání zaměstnavatele se podává soudu v místě zaměstnavatele. Zákonodárce osvobozuje zaměstnance od placení státní povinnosti za posouzení pracovního sporu.
Krok 3
K žádosti musí být přiloženy doklady potvrzující okolnosti sporu, ale může tak učinit i sám zaměstnanec, protože zaměstnavatel je povinen předložit zaměstnanci všechny potřebné doklady, které se týkají samotného zaměstnance a jeho pobytu v podniku zaměstnavatele. Ve většině případů stačí k žádosti přiložit kopii pracovní knihy, kopii pracovní smlouvy a doklad potvrzující porušení práva, například kopii objednávky nebo certifikát 2-NDFL. Vytvoření důkazní základny zcela závisí na okolnostech případu a v případě potřeby bude soud vyžadovat dokumenty relevantní k vyřešení sporu.
Krok 4
Pokud se podané prohlášení o reklamaci týká žádosti o výplatu odškodného nebo ztracených peněžních prostředků, musí být k výpisu přiložen výpočet částky požadované pro odškodnění. Výpočet můžete provést sami, pokud bude v průběhu procesu nutné potvrdit vaše výpočty účetními doklady, může soud požadovat od vašeho zaměstnavatele potřebné důkazy.
Krok 5
Žaloba musí obsahovat: název soudu, kterému se prohlášení předkládá; údaje o žalobci (celé jméno, adresa registrace a místo pobytu, údaje o pasu); údaje o žalovaném (název organizace, adresa sídla a skutečné sídlo, OGRN, DIČ organizace); podstata sporu a požadavky na zaměstnavatele. Pokud jste si jisti, že máte pravdu, ale nejste si jisti svou schopností domáhat se svých práv u soudu, je vhodné v případě řešení sporu kontaktovat odborníky v oblasti pracovního práva, protože náklady na zástupce ve prospěch zaměstnance, může nést zaměstnavatel.
