Zákoník práce Ruské federace stanoví takovou záruku práv zaměstnance, jako je výplata peněžní náhrady za nevyužité dny hlavní nebo dodatečné dovolené. Zároveň je třeba mít na paměti, že kompenzace za nevyužité dny dovolené a nahrazení části dovolené hotovostní platbou jsou různé pojmy. První se použije, když je zaměstnanec propuštěn, bez ohledu na počet nevyužitých dnů a důvodů pro propuštění, a druhý se použije ve stávajícím pracovním poměru.
Nezbytné
kalkulačka; - list papíru a pero; - rozvrh hodin; - produkční kalendář
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec má nárok na peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou, pouze pokud k tomu má potřebné pracovní zkušenosti. Vypočítejte tuto délku služby včetně skutečné pracovní doby; doba dovolené bez výplaty (ne více než 14 dní v řadě) atd.
Krok 2
Při výpočtu počtu dnů nevyčerpaného volna pro účely náhrady vyloučte dny, které jsou kratší než půl měsíce a období delší než půl měsíce, zaokrouhlené nahoru na celý měsíc. Kromě toho nezapočítávejte kalendář, ale pracovní měsíc, tedy skutečně odpracovaný. Zaměstnanec může mít několik nevyužitých prázdnin nebo jejich částí. Vypočítejte nevyužité dny pro každou dovolenou a sečtěte je.
Krok 3
Počet dnů nevyčerpaného volna vypočítejte pomocí vzorce: 28 dní / 12 měsíců. Kromě toho nezapočítávejte 12 kalendářních, ale skutečně odpracovaných měsíců. V tomto příkladu se ukazuje, že kompenzace je poskytována ve výši 2,33 dne za měsíc. Vezměte prosím na vědomí, že každý zaměstnanec má jiný počet odpracovaných dní a měsíců dovolené. Zaokrouhlete zlomkový počet dní pouze ve prospěch zaměstnance. Pracovníkům pracujícím na základě pracovní smlouvy uzavřené na dobu až dvou měsíců po propuštění je vyplácena náhrada za nevyčerpanou dovolenou ve výši dvou pracovních dnů za měsíc práce.
