Moderní pracující žena, která odchází na mateřskou dovolenou, musí vědět, na jaké dávky má nárok. Některé společnosti mají na tuto záležitost svůj vlastní názor a samy stanoví výši plateb ženám, které jdou na mateřskou dovolenou. V takových případech potřebujete vědět, jaké výhody mají nové matky.
Podle zákona jsou dávky v mateřství rozděleny do následujících hlavních typů.
1) Paušální částka. Zaměstnané matky registrované v prvních dvanácti týdnech těhotenství dostávají jednorázový příspěvek ve výši 465,20 rublů. Můžete jej získat osvědčením o registraci od bydlení a komunálních služeb.
2) Mateřský příspěvek. Tento příspěvek může dostávat kterýkoli z rodičů za každé narozené dítě. Pracující matky dostávají příspěvek ve výši 100% průměrného výdělku v místě výkonu práce na základě předložení potvrzení od matriky o narození dítěte a potvrzení potvrzujícího, že druhý rodič neobdrží podobný příspěvek. Nezaměstnaní rodiče nebo studenti na plný úvazek by se měli obrátit na orgány sociální péče. Požadované dokumenty: osvědčení z matriky, pracovní knihy, diplomy, osvědčení pro nepracující rodiče, pro studenty - osvědčení o studiu s uvedením roku ukončení studia.
3) Paušální částka za narození dítěte. Tuto dávku je rovněž třeba vyplácet jednomu z úředně zaměstnaných rodičů na pracovišti. Požadované doklady: rodný list dítěte, osvědčení střediska práce potvrzující, že druhý rodič je nezaměstnaný, nebo osvědčení, že druhému rodiči se dávka nevydává, osvědčení matričního úřadu. Pokud jsou oba rodiče oficiálně nezaměstnaní, příspěvek se vyplácí RUSZN. Požadované dokumenty: pracovní sešity s poznámkami o propuštění, rodný list dítěte a certifikát z matričního úřadu. Dříve nezaměstnaní rodiče musí předložit středoškolský diplom nebo vysokoškolský diplom.
4) Měsíční příspěvek na dítě vojáka. Tento příspěvek náleží manželce vojáka během doby služby a dokud dítě nedosáhne věku 3 let.
