Vypracování dohody o odpovědnosti chrání zaměstnavatele před ztrátami v případě nedbalosti zaměstnanců, poškození majetku vinou zaměstnanců nebo nedostatku cenností. Pokud taková dohoda neexistuje, podle zákoníku práce nelze od vinného zaměstnance vybírat více než měsíc výdělku.
Instrukce
Krok 1
Dohodu o odpovědnosti lze uzavřít mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podepsanou smlouvou (pracovní smlouva). Forma smlouvy o hmotné odpovědnosti byla schválena vyhláškou Ministerstva práce N 85 ze dne 31. prosince 2002. společně se Seznamem pozic a pracovních míst zajišťujících potřebu takového dokumentu.
Krok 2
Smlouva o odpovědnosti zahrnuje následující body: předmět smlouvy, povinnosti stran, postup pro stanovení výše škody a její náhradu, podrobnosti o stranách.
Krok 3
Smlouvu o odpovědnosti lze uzavřít se zaměstnancem, který dosáhl osmnácti let. Předpokladem pro uzavření smlouvy je určitá povaha práce člověka - jeho pracovní povinnosti souvisejí se skladováním, zpracováním a přepravou hmotných hodnot. Zaměstnanec by měl být seznámen s pravidly nakládání s cennostmi, za které odpovídá.
Krok 4
Dohodu o odpovědnosti lze uzavřít současně s podpisem pracovní smlouvy nebo případně později. Před podpisem smlouvy se provádí inventarizace hodnot s přípravou zákona. To je nezbytné k přesnému určení množství hodnot, za které je zaměstnanec odpovědný.
Krok 5
Smlouva o odpovědnosti je sepsána a podepsána ve dvou vyhotoveních: pro zaměstnance a zaměstnavatele. Datum podpisu smlouvy je okamžik, od kterého je zaměstnanec odpovědný za hodnoty, které mu byly svěřeny.
Krok 6
Kromě smlouvy o individuální odpovědnosti platí možnosti kolektivní odpovědnosti. V takové dohodě je mimo jiné nutné předepsat postup pro stanovení míry odpovědnosti každého zaměstnance.
