Alternativou k pracovní smlouvě je občanská smlouva. Došlo se k závěru, že organizace nemá schopnost nebo potřebu najmout na zaměstnance nového zaměstnance. Zároveň má povinnost platit za ni sociální příspěvky. Nemluví se však o výpočtu dovolené, nemocenské, odstupného.
Nezbytné
- - text smlouvy o dílo;
- - plnicí pero;
- - těsnění.
Instrukce
Krok 1
Základem občanskoprávní smlouvy bude text standardního dokumentu odpovídajícího typu: smlouva o dílo, autorská práva, agentura nebo jiná smlouva. Takové texty lze snadno najít na internetu.
Ve smlouvě je nutné předepsat dobu její platnosti (je možné ji také automaticky prodloužit po dohodě smluvních stran po jejím uplynutí), charakter práce vykonávané osobou, postup jejich přijetí a výpočty.
Smlouva o autorských právech samostatně stanoví převod autorských práv na organizaci výsledku díla (například literárního a hudebního díla): jaká práva se převádějí, omezení doby převodu (řekněme na 10 let), v případě zveřejnění kniha - maximální náklad.
Krok 2
V žádném případě byste neměli předepisovat způsob fungování ve smlouvě občanského práva. Pokud obsahuje taková ustanovení a další znaky pracovní smlouvy uvedené v zákoníku práce Ruské federace, stačí, aby se zaměstnanec obrátil na soud a ten uzná vaši smlouvu jako pracovní smlouvu se všemi z toho vyplývajícími právními důsledky.
Krok 3
Příslušná část občanskoprávní smlouvy i pracovní smlouvy obsahuje informace o zaměstnanci (toto slovo samotné by se ve smlouvě nemělo používat, protože označuje pracovní poměr, výhodnější možnosti jsou umělec, autor, agent atd., v závislosti na typu dohody).
Jedná se o jeho příjmení, křestní jméno a celé příjmení, údaje o pasu (číslo, série, kdo a kdy byl vydán, kód vydávající jednotky), TIN, číslo osvědčení o státním důchodovém pojištění, registrační adresa. Pokud by se odměna nebo poplatek (slovo „plat“neměla uvádět, protože je součástí pracovněprávních vztahů) vyplácí na bankovní účet podle smlouvy, jsou uvedeny také podrobnosti převodu.
Krok 4
Ze strany organizace je občanská smlouva potvrzena podpisem vedoucího nebo toho, kdo vykonává své povinnosti, a pečetí ze strany exekutora - podpisem.
