Je čas sbalit si kufry, protože brzy přijde dovolená. Upřímně si to zasloužíte svou svědomitou prací. Proč se tak často stává zdrojem konfliktu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Co potřebujete vědět k ochraně vašich práv a za co zodpovídáte?
Instrukce
Krok 1
Postup pro udělení dovolené zaměstnanci je jasně uveden v zákoníku práce Ruské federace. Každý zaměstnanec, který v podniku pracoval 6 měsíců, má nárok na dovolenou. Poskytuje se na celý prázdninový rok, jehož výpočet začíná dnem zaměstnání. Poté, co se Rusko v roce 2010 připojilo k mezinárodní úmluvě č. 132 „O placených prázdninách“, musí být před koncem prázdninového roku poskytnuta nepřerušená část dovolené (minimálně 2 týdny). Příklad: rok dovolené zaměstnance od 5. 7. 2010 do 4. 7. 2011. Povinné 2 týdny dovolené budou muset být zaměstnanci poskytnuty do 04.07.2011. Zbývající nevyužité dny - do jednoho a půl roku po prázdninovém roce, tj. do 04.01.2013
Krok 2
Společnost každoročně, do 15. prosince aktuálního roku, vypracuje plán dovolené na příští kalendářní rok. Při sestavování harmonogramu je třeba zohlednit zájmy obou stran.
Jednou z podmínek je jednotnost poskytování dovolené po celý rok. Plné právo volby zůstává pouze u těch zaměstnanců, kteří mají výhody (například nezletilí pracovníci, manžel, zatímco jeho manželka je na mateřské dovolené, vojáci - internacionalisté atd.) Jakmile je plán dovolené schválen hlavou a dohodnut s odborovou organizací nabývá účinnosti a je povinná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.
Krok 3
2 týdny před začátkem plánované dovolené musíte obdržet písemné oznámení (za předpokladu, že je v rozvrhu stanoveno přesné datum - den / měsíc / rok). Pokud plán obsahuje pouze měsíc a rok, budete vyzváni k napsání vlastního ručně psaného prohlášení. Po podpisu aplikace (nebo oznámení) připraví personalista objednávku na dovolenou a kalkulační poznámku. Na základě těchto dokumentů podepsaných vedoucím vám bude připsána platba za dovolenou. Musí být zaplaceno 3 dny před začátkem dovolené. V případě, že z nějakého důvodu nebudou peníze vyplaceny, máte právo dovolenou odmítnout.
Krok 4
Plán dovolené přirozeně není dogma. Nastávají situace, kdy je třeba změnit termín dovolené. V tomto případě je sepsáno prohlášení s žádostí o změnu období pro poskytnutí příští dovolené s uvedením důvodu. Pokud je důvod uznán jako platný a aplikace je podepsána, budou provedeny změny v plánu dovolené.
