V současné době je taková forma náboru jako zkušební doba stále populárnější. Musí být řádně formalizována doba, která je zaměstnanci poskytována k přesvědčení zaměstnavatele o jeho profesionální vhodnosti.
Instrukce
Krok 1
Především zákoník práce stanoví omezení stanovená pro určité kategorie pracovníků, které nelze najmout na zkušební dobu. Patří mezi ně těhotné ženy a osoby, které mají děti mladší než jeden a půl roku, stejně jako nezletilí občané a mladí odborníci - absolventi odborných vzdělávacích institucí. V tomto případě je občan žádající o zaměstnání povinen předložit zaměstnavateli doklady potvrzující jeho postavení.
Krok 2
Zvláštní pozornost by měla být věnována mladým profesionálům. Zkušební doba pro ně nemusí být stanovena a není stanovena v pracovní smlouvě, pouze pokud je splněna řada podmínek. Po ukončení studia by tedy neměl uplynout více než rok a volné místo, o které se zaměstnanec uchází, musí odpovídat specializaci, kterou získal na univerzitě. Kromě toho musí mít vzdělávací instituce státní akreditaci a pracovní kniha zaměstnance by neměla obsahovat záznamy, že ve své specializaci již získal výrobní zkušenosti. Zaměstnanec personálního oddělení musí rozhodně zkontrolovat, zda nebyla porušena litera zákona, protože jinak podle čl. 5.27 zákona o správních deliktech Ruské federace může být podniku uložena správní pokuta nebo může být pozastavena jeho činnost.
Krok 3
V souladu s článkem 70 zákoníku práce Ruské federace je maximální délka zkušební doby stanovena na 3 měsíce, zaměstnavatel má právo ji zkrátit nebo dokonce prodloužit, pokud je stanovena v pracovní smlouvě na kratší dobu čas. Je pravda, že v druhém případě to bude vyžadovat podepsání souhlasu zaměstnance, protože zkušební doba a její trvání jsou základními podmínkami původně podepsané pracovní smlouvy.
Krok 4
Registrace zkušební doby by se neměla omezovat pouze na zahrnutí záznamu o jejím založení do pracovní smlouvy. Aby měl zaměstnavatel možnost propustit zaměstnance, který zkouškou neprošel, musí se tato podmínka a její trvání promítnout také do pořadí zaměstnání. Kromě toho musí být pro zaměstnance vyvinuty speciální úkoly, s nimiž se musí vypořádat. Jejich splnění nebo nesplnění musí být formalizováno samostatnými akty přijetí.
Krok 5
Pokud zaměstnanec zkouškou neprošel, musí zaměstnavatel sledovat konec zkušebního období, aby zaměstnance písemně informoval o nadcházejícím propuštění tři dny předem. V případě, že zaměstnanec zkušební dobu odolal, není nutné ji vystavovat s nějakou zvláštní objednávkou nebo zápisem do pracovní knihy. Podle článku 71 zákoníku práce Ruské federace, pokud zaměstnanec po skončení zkoušky pokračoval v plnění svých úředních povinností, je automaticky považován za absolventa zkoušky.
