Při uchazeči o zaměstnání je důležité seznámit se nejen s požadavky zaměstnavatele, ale také se stávajícími státními kvalifikačními normami. Ve většině případů mají poradní povahu a vedoucí společnosti není povinen je uplatňovat. Zákon však stanoví, že existuje řada profesních oblastí, ve kterých musí zaměstnanci striktně dodržovat vypracované standardy, pokud jde o vzdělání, kvalifikaci, znalosti, dovednosti a pracovní zkušenosti.
Odborným standardem se rozumí úroveň kvalifikace zaměstnance stanovená zákonodárcem pro každou jednotlivou pozici a povolání. Tento indikátor byl původně používán jako doporučený metodický průvodce pro zaměstnavatele a personální oddělení. 1. června 2016 vstoupily v platnost některé novely zákoníku práce Ruské federace, které se dotýkají předmětu profesních standardů. U některých pozic a povolání se dodržování této normy stalo předpokladem.
Co je profesionální standard?
Než začnete mluvit o tom, co profesionální standard zahrnuje a na koho se konkrétně vztahuje, měli byste pochopit, o co jde. Profesním standardem je statutární úroveň kvalifikace zaměstnanců pro konkrétní oblast činnosti. Nyní pro každou pracovní sféru existuje vlastní profesionální standard, který může zaměstnavatel libovolně uplatnit. Existují průmyslová odvětví, kde to musí být bezpodmínečně aplikováno. V tomto případě se kvalifikací zaměstnance rozumí určitý soubor odborných znalostí. Jde o vzdělání, dovednosti a pracovní zkušenosti.
Pracovní standardy byly vypracovány ministerstvem práce pro každou samostatnou pracovní oblast. Dnes nahrazují pracovníky personálního oddělení takovými metodickými dokumenty, jako je Jednotná kvalifikační referenční kniha pozic a Jednotná tarifní a kvalifikační referenční kniha. Nové standardy podrobně popisují pracovní funkce zaměstnance, což výrazně zjednodušuje život zaměstnavateli a personalistům. Tento bod také chrání pracovníky před situacemi, kdy se zaměstnavatel pokusí přidělit více odpovědnosti zaměstnanci na určité pozici za nižší plat.
Rok 2016 byl významný nejen pro zavedení profesionálních standardů, ale i pro to, že jim ministerstvo práce připravilo oficiální vysvětlení a stanovilo postup jejich uplatňování.
Pro jaké účely byly zavedeny profesionální standardy?
V informačním dopise ze dne 4. dubna 2016, č. 14-0 / 10 / 13-2253, ministerstvo práce podrobně vysvětlilo, pro jaké konkrétní účely byly zavedeny pracovní normy. Podle vývojářů tohoto normativního dokumentu je kvalifikační standard nezbytný pro výměnu a údržbu informací o stávajících profesích a objemu současných požadavků na konkrétní pozici. Existence přísných standardů ušetří mnoha zaměstnavatelům zbytečné náklady, pokud při přijímání nového zaměstnance budou jasně vědět, jaké požadavky mají na základě volného místa učinit. O uvolněné místo se tak budou moci ucházet pouze lidé, kteří mají potřebné vzdělání a zkušenosti. Specialisté ministerstva práce se domnívají, že tímto způsobem je možné výrazně zlepšit kvalitu a efektivitu práce při zachování konkurence na vysoké úrovni.
Profesionální standardy používá personální specialista odpovědný za výběr personálu. Pro zaměstnavatele jsou prospěšné z následujících důvodů:
- Zjednodušte oblast správy zaměstnanců.
- Pomáhají rozvíjet vysoce kvalitní personální politiku.
- Zavést systém odměňování pro určité pozice.
- Obsahují seznam úloh pro funkce každého zaměstnance.
- Nevyžadují další vývoj popisů pracovních míst (vše je již ve standardu vysvětleno)
- Stanovte plat vládním zaměstnancům.
Odborníci ministerstva práce předpovídají, že v budoucnu bude existence a podstata těchto standardů zohledněna i během odborného vzdělávání (na ústavech, univerzitách a vysokých školách) pro uvolnění příslušných odborníků.
Pro koho jsou profesionální standardy povinné?
Zpočátku bylo téma profesionálních standardů a jejich aplikace vzneseno již v roce 2012. Poté se předpokládalo, že budou mít doporučující povahu a každý zaměstnavatel bude schopen sám rozhodnout, zda by se měly vztahovat na jejich zaměstnance nebo ne. Ale kvůli bouřlivým debatám v této oblasti se vláda rozhodla schválit seznam profesních oblastí, pro které se aplikace těchto standardů stane povinnou. Oficiální portál ministerstva práce obsahuje registr povolání, který obsahuje více než 800 dokumentů o pracovních pozicích a profesních požadavcích na ně. Dodržování profesionálních standardů se stalo povinným pro zástupce následujících specialit:
- Účetní a hlavní účetní.
- Učitelé.
- HR nebo jiní HR specialisté.
- Právníci.
- Ekonomové.
- Lékaři.
Tento seznam zahrnuje také zaměstnance obecních a státních institucí.
V profesionálním měřítku je dodržování norem povinné pro následující oblasti:
- Zdravotní péče.
- Vzdělání.
- Sociální služba.
- Finanční činnosti.
- Právní směr.
- Budova.
Tento seznam by měl zahrnovat zemědělství, jadernou energii, dopravu, chemický a potravinářský průmysl, jakož i elektroniku a internetové technologie.
Pracovní standardy musí zaměstnavatel uplatňovat v těch sektorech práce, které zajišťují dostupnost povinné odborné kvalifikace - specializovaného vzdělávání podle zákoníku práce. V tomto případě vyvinuté standardy jednoduše doplní seznam povinných požadavků, které budou kladeny na nejdůležitější pozice.
Pojďme se podívat na profesionální standardy pro několik samostatných pozic.
Požadavky na profesionální standard pro hlavního účetního
Účetní je specialistou v oblasti finančních transakcí a ekonomického účetnictví. Toto povolání je poměrně obtížné a nese v sobě spoustu odpovědnosti. Není divu, že na osobu, která žádá o takovou pozici, jsou kladeny přísné požadavky. Státní norma týkající se požadavků na hlavního účetního obsahuje základy federálního zákona „O účetních činnostech“. Odtud byl převzat pokyn o pracovních odpovědnosti, z čehož vyplývá, že hlavní účetní vede hlavní finanční výkazy pro vedoucího. Z toho vyplývá, že osoba zastávající takovou pozici musí splňovat následující kritéria:
- Vyšší odborné vzdělání.
- Praxe nejméně 3 roky.
- Znát postup přípravy účetní závěrky a provádět ji včas.
- Znát zásady sestavování účetní závěrky v souladu s IFRS a dělat to včas.
- Udržovat vnitřní kontrolu nad účetnictvím, vypracovávat pravidelné finanční a účetní zprávy
- Řádně udržujte daňovou evidenci a podle toho plánujte.
Obsah profesní úrovně učitele
Profesionální úroveň učitele se ve skutečnosti příliš neliší od federálního zákona o vzdělávání. Přestože jeho obsah obsahuje ustanovení a další předpisy týkající se této oblasti práce. Pedagogické standardy jsou jedny z mála, které se neustále mění a aktualizují. Každý učitel je povinen:
- Mít vyšší odborné vzdělání. Ti, kdo vykonávají odbornou činnost na základě středního vzdělání, mohou získat vysokoškolské vzdělání bez přerušení práce.
- Mít specializaci na vyučovaný předmět.
- Umět plánovat lekce a provádět kvalitativní analýzu výsledků vzdělávacích aktivit svých studentů.
- Vlastní nejen výukové metody, ale také laboratorní a experimentální.
- Umět orientovat se v individuálních charakteristikách studentů.
- Mít metody kompetentního a správného hodnocení znalostí studentů.
Je důležité vědět, že pro vzdělávací práci se studenty různého věku existují samostatné profesní standardy.
Podstata profesionálních standardů právníků
Jurisprudence je velmi široká a komplexní oblast činnosti. Pro odborníky v této oblasti existují také samostatné standardy profesionality, které zahrnují:
- Existence specializovaného vzdělání (středního nebo vyššího).
- Znalost specializace (oblast práva).
- Znalosti základů kancelářské práce.
- Znalost základů soudních sporů a procesu.
Pro tuto profesi bylo vyvinuto několik různých profesionálních standardů, v závislosti na specializaci a pozici. Například existuje rozdělení norem podle pozice: právní poradce, právník v podniku nebo státní úředník.
Specialisté ze státních a obecních institucí musí být přijímáni v souladu s profesními standardy, nemluvě o donucovacích a soudních úřednících. Poslední kategorie navíc podléhá povinné certifikaci.
