Cizí občan v Rusku, stejně jako Rus v zahraničí, je osoba závislá na mnoha podmínkách spojených s pobytem na území cizího státu. I lukrativní pracovní smlouvu lze ukončit z podnětu zaměstnavatele nebo na žádost Federální migrační služby, pokud nejsou splněny všechny stávající podmínky.
Instrukce
Krok 1
Navzdory skutečnosti, že pokud zaměstnavatel odmítne vydat pracovní povolení pro cizince, bude zaměstnavateli uložen trest, často se to praktikuje. Pokud pracovní povolení nebylo vydáno, můžete cizince kdykoli bez udání důvodu a bez odstupného propustit. V poslední době se však občané jiných států, kteří se ucházejí o zaměstnání v renomovaných společnostech, snaží chránit všemi možnými způsoby, často uzavírají další dohody se zaměstnavatelem.
Krok 2
Pokud jste vydali pracovní povolení, je docela obtížné propustit cizího občana jen tak. Chcete-li to provést, možná budete muset jednat ne zcela legálními způsoby, abyste měli spolehlivé důkazy o jejich odeslání Federální migrační službě.
Krok 3
Sami nebo s pomocí soukromých detektivů zkuste v biografii cizího občana, kterého jste si najali, najít temná místa. Může to být odsouzení, přímá nebo nepřímá účast na jednáních teroristických skupin a ozbrojených banditů, padělání zdravotních osvědčení a výskyt nemocí nebezpečných pro okolí atd.
Krok 4
Pokud vaše pokusy najít důkazy o utajení informací selhaly, zamyslete se znovu: opravdu chcete kompromitovat zaměstnance v očích zaměstnanců Federální migrační služby, a to až po vyhoštění ze země? Kladná odpověď na tuto otázku vás může vést k doku.
Krok 5
Najměte lidi, kteří by mohli vyprovokovat zaměstnance, kterého neradi pácháte nezákonně. Nezapomeňte, že výpovědi svědků, fotografie, video a zvukové materiály budou pro vás užitečné. Hlavní věc je, že musíte odvrátit podezření od sebe a od své společnosti. Buďte připraveni, pokud je váš zaměstnanec za něco skutečně vinen (například si toho všimnete při krádeži nebo předávání dokumentů).
