O práci můžete přijít za různých okolností: někdo odchází na výnosnější pozici, někdo je požádán, aby z vlastní vůle napsal rezignační dopis, a někdo odejde, protože je prostě unavený ze své práce. Může existovat celá řada důvodů, ale je tu ještě jedna, o které možná nebudete vědět: propuštění pod článkem kvůli nedůvěře.
Aby byl zaměstnanec propuštěn tímto způsobem, potřebuje zaměstnavatel pádný důvod. Samozřejmě, kvůli osobnímu nepřátelství, nemá na to právo. Zaměstnanec projevuje zjevnou lhostejnost ke svým povinnostem, neřídí se body uvedenými v jeho pracovní smlouvě o pracovních povinnostech a odpovědnosti, je opožděný nebo nepřítomný, hrubý ke klientům - to je více než dost na to, aby byl z nedůvěry propuštěn. Tento článek se však vztahuje pouze na ty zaměstnance, kteří nesou finanční nebo hmotnou odpovědnost. To znamená, že práce zaměstnance přímo souvisí s penězi, zbožím nebo jinými hodnotami. V ostatních případech není tento článek vhodný k propuštění.
Pracovní smlouva obsahuje nejen dokumenty, které vysvětlují pracovní povinnosti a odpovědnosti. Kromě nich existuje i takový dokument, ve kterém jsou zaznamenány všechny „hejny“zaměstnance (pokud existují): něco ukradl, něco ztratil, něco zlomil; obecně vše, co vyvolává nedůvěru ve vedení, následované propuštěním podřízeného z nedbalosti.
Propuštění z práce je mastnou skvrnou na vaší reputaci a kariéře! Záznam v pracovní knize o důvodech propuštění ohrožuje nejen špatnou pověst v kruhu obchodní komunikace, ale může pokazit vztahy s kolegy na novém pracovišti doslova od prvního pracovního dne. Každý ví, jak se šíří a šíří zvěsti. A nejhorší, co se může stát, je, že osoba s takovým propouštěcím záznamem se jednoduše nemusí dostat na novou pozici. I když je vynikajícím specialistou - bohužel je to především reputace.
