Popis práce je nezbytnou součástí zveřejňování pracovních nabídek. Mělo by potenciálnímu uchazeči o volné místo poskytnout představu o tom, jak je pro něj tato práce vhodná a zda má pro něj smysl směrovat jeho kroupy. Podrobný popis práce na navrhované pozici je pro vás způsob, jak odříznout některé zjevně nevhodné uchazeče.
Nezbytné
- - počítač;
- - přístup k internetu;
- - firemní dokumentace.
Instrukce
Krok 1
Mezi prvními otázkami, které vyvstanou před tím, než si člověk, který hledá práci, je ve skutečnosti potenciální zaměstnavatel? Nebylo by tedy nadbytečné říci alespoň pár slov o samotné společnosti: ať už je velká či malá, ruská nebo s účastí cizinců, co dělá. Například v prvních větách můžete říci, že „ velký obchodní a výrobní holding “hledá zaměstnance nebo, řekněme,„ známou mezinárodní IT společnost “. No, nebo „malý podnik“. Zkuste v tomto krátkém úvodu zdůraznit své silné stránky. Pokud je společnost v něčem lídrem, tuto skutečnost nezapomeňte uvést.
Krok 2
Pak můžete přejít k tomu, kdo je potřeba. Po formulaci v duchu „hledám“, „Pozvat do práce“, „Vyžadováno“, „Volné místo je otevřené“, nebo jinak přesně formulovat název pozice. Je žádoucí stejným způsobem, jak bude zaznamenán v sešitu a smlouvě.
Krok 3
Nyní musíte přejít k dešifrování zadání. Jako podváděcí list budou sloužit ukázky pracovních smluv na volné pracovní místo (pokud mají odpovídající část), popisy pracovních míst a další firemní dokumenty obsahující potřebné informace. Nezapomeňte uvést další důležité součásti: v kanceláři nebo na dálku, na plný úvazek nebo na částečný úvazek, služební cesty atd.
Krok 4
Poté můžete přejít k tomu, co byste rádi viděli úspěšného kandidáta: požadavky na pracovní zkušenosti, vzdělání, znalosti, dovednosti a znalosti, jazykové znalosti, řidičský průkaz, pokud je to relevantní pro volné pracovní místo, profesní a osobní vlastnosti.
Krok 5
Pak je logické říct kandidátovi, co k tomu všemu bude mít. Vše záleží na politice společnosti. Mnozí jsou ochotni diskutovat o budoucích výdělcích pouze se známým úspěšným kandidátem a zkušenosti ukazují, že tento přístup snižuje zájem o volné místo a zvyšuje počet notoricky nevhodných životopisů. Můžete však naznačit, že odměna je slušná. Například uveďte, že podmínky nejsou horší, a pokud je to relevantní, dokonce lepší než průměr na trhu. Pokud existuje solidní sociální balíček, nezapomeňte to nahlásit.
Krok 6
Ve výsledku tedy máme kompletní popis navrhované práce. Odhaluje všechny nuance, které jsou pro kandidáty nejzajímavější. A v ideálním případě by to mělo odříznout ty z nich, pro které navrhované volné místo zjevně není vhodné. Nezapomeňte uvést kontaktní údaje. Bez nich se ukáže, že se snažili marně.
